国企、民企股权激励大不同一家企业，无论是国有企业、集体企业或是民营企业，都是市场经济参与者，都要依靠资金投入推动企业运转，通过技术研发提升市场竞争力，通过人员支撑来进行业务开展。国企和民营企业都想以股权为纽带，通过对核心团队、优秀员工进行股权激励，激发内部斗志;引进外部发展要素，释放活力。
2022-01-06 【广东企业辅导新模式】 Tags： 广东股权 广东国企股权激励 广东民营企业股权激励 广东股权激励方案
01、有位渔人有着一流的捕鱼技术，被人们尊称为“渔王”。然而“渔王”年老的时候非常苦恼，因为他的三个儿子的渔技都很平庸，于是他经常向人诉说心中的苦恼“我真不明白，我捕鱼的技术这么好，我的儿子们为什么这么差?我从他们懂事起就传授捕鱼技术给他们，从最基本
追求人类的无限可能性许多人会觉得自己并不怎么优秀，难以相信自己具有无限的能力，不少人抱有这样的思维方式。即便如此，稻盛和夫还是向大家强调：“请相信自己具有无限的能力。”明明知道自己没有什么大能耐，却因为激励而突然相信“自己具有无限的能力”，这的人似乎既
2022-01-06 【广东企业辅导新模式】 Tags： 广东企业阿米巴 广东阿米巴 广东束缚自己的眼界与思维
“六项精进”是搞好企业经营所必须的最基本的条件，同时，它也是我们度过美好人生必须遵守的最基本的条件。如果我们每天每日都能持续实践“六项精进”， 我们的人生必将更加美好，美好的程度将超过我们自己的能力和想象。事实上，我的人生就是这样。—&mdash
1、每当稻盛和夫在京瓷讲“思维方式”时，那些大学毕业的优秀员工等都有些反感:明明上班只要好好工作就可以了，为什么连思维方式都要强制统一呢?大家想法各异不是更好吗?确实，心中有各种想法是每个人的自由。但是相应地，无论心怀什么样的想法，最终结果都要由自己“买单”。
经营者需要先将根性不同的员工引导到各自相应的道路上，使之成为本部门的专家。再让那些已经精通本行工作的人才涉足新的领域，一步步地扩大他们的专业范围，通过这种方式，那些能力超群的人才必然能够最终成为熟悉全部业务的全能型管理干部。——稻盛和夫一、有一位经营者曾写信给稻盛和夫，
古语云：“千军易得，一将难求”，企业核心层与中层领导能否成为干将，真正独挡一面，成为无数企业头疼的问题。而干将级的中高层领导也成为企业最需要的人才。面对企业核心层各部门之间内耗严重;上下级关系不和谐;中高层领导不主动承担责任，境界低，只会站在自己部门思考问题
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