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惠州市为什么我们的成本老是居高不下？

01、不少企业的生产现场，放眼望去就是一个字：乱!管理者对此束手无策，甚至习以为常。为什么我们产品质量或服务老是上不去?为什么客户的交货期我们老是一拖再拖?为什么我们的成本老是居高不下?因为我们现场管理脏、乱、差所致。一个企业

2024-02-27 【惠州市企业辅导新模式】
Tags：惠州市企业管理惠州市组织系统惠州市成本老是居高不下
惠州市稻盛和夫：虚实统一，知行合一

01、有位渔人有着一流的捕鱼技术，被人们尊称为“渔王”。然而“渔王”年老的时候非

2024-02-27 【惠州市企业辅导新模式】
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惠州市诚信+感恩+人品=做人（深度好文）

做人，要有诚信人无信而不立，业无信而不兴人不诚而无交，心不诚而无品

2024-02-26 【惠州市企业辅导新模式】
Tags：惠州市诚信惠州市人品惠州市生涯规划
惠州市不懂跟进，工作等于白做！

职场的运行，有些时候并非由明面的规则一一列举清楚。比如，一个人是否足够靠谱，往往不是“能力单一论”，更多是看他做事的习惯和思路，包括协作也包括进度管理。这也是很多职场人的痛点—&md

2024-02-26 【惠州市企业辅导新模式】
Tags：惠州市企业管理惠州市企业操盘手惠州市工作等于白做
惠州市稻盛和夫：当你竭尽全力时神灵将会现身

每天努力地积累，是京瓷公司达到了创业时谁也不曾想到的极高境界。高目标就是促使个人和组织进步的最大动力。——稻盛和夫

2024-02-26 【惠州市企业辅导新模式】
Tags：惠州市阿米巴辅导惠州市神灵将会现身惠州市阿米巴核心价值
惠州市铁打的流程,流水的兵(老板必看)

制度VS机制制度：老板和高层共同制定;目的：管理人、约束人，是用来管理企业的机制：谁用谁制定;目的：让人自我管理、自我约束，是用来拉动人性的A、机制是员工参与决定的，让员工自愿自发机制：就是游戏规则(使用定义)打麻将示范(赢了就奖，输了就罚)A、游戏规则就是

2024-02-25 【惠州市企业辅导新模式】
Tags：惠州市制度惠州市机制惠州市组织系统
惠州市狐狸的观念（令人深思）

有一个古老的故事：在一位农夫的果园里，紫红色的葡萄挂满了枝头，令人垂涎欲滴。当然，这种美味也逃不过附近的狐狸们。它们早就想享受一下了。01、第一只狐狸来到了葡萄

2024-02-25 【惠州市企业辅导新模式】
Tags：惠州市团队管理惠州市企业操盘手惠州市狐狸的观念
惠州市稻盛和夫：人这一生，要学会从善的角度看待事物

细节也要注意能够对事情做出正确判断的人，就是能够把工作做好的人。要做出正确的判断，就必须要敏锐地观察自己所处的状况。为此需要触及事物本质的、敏锐的观

2024-02-25 【惠州市企业辅导新模式】
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惠州市本来准备重用的员工，却被我辞退了……

从主管到总经理我一路走来，被人管也管过人，也辞退过员工。多数时候是因为员工的能力无法胜任工作，但这次被辞

2024-02-24 【惠州市企业辅导新模式】
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惠州市稻盛和夫：底线，是为人处世的关键，人一生必须坚持的7个底线（建议收藏）

底线，是做人的基础，是为人处世的关键。只有守住内心的闸门，才不会轻易被外界所影响，始终守住内心的善良。守住底线，不仅仅是知道该做什么事，更重要的是明白不该做哪些事。本文以“坚守底线”为主题，结合稻盛先生著作《活法》《企业家精神》《坚守底线》《心与活法》《活

2024-02-24 【惠州市企业辅导新模式】
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