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江门市20个管理者可能踩的大坑，你中了几个?

20个管理者可能踩的大坑，你中了几个?马歇尔·戈德史密斯，被美国管理协会评为“80年来对管理领域最具影响力的50位最伟大的思考者和商业领导者”，《福布斯》“五位最受尊重的执行教练”之一。和《华尔街日报》的“十大高级管理教育家”。在《What Got You Here Won’t Get You There》一书中，马歇尔·戈德史密斯曾谈到领导

2024-07-11 【江门市企业辅导新模式】
Tags：江门市企业操盘手江门市管理者可能踩的坑江门市企业管理者应该注意江门市创业者应该看的
江门市管理者应该用良知去为人处世

用良知去为人处世王阳明曾经是一个非常响亮的名字，心学曾经是一门风靡天下的显学，不论是在明清以前的中国，还是在近代以来的日本，这都是一个毋庸置疑的事实。顾名思义，心学就是研究“心”的学问。一个人活得成不成功，也许可以用财富的多寡和事业的大小来衡量，但是一个人活得幸不幸福，却很难用外部指标去判定，只能由

2024-07-10 【江门市企业辅导新模式】
Tags：江门市企业操盘手江门市管理者。企业管理者为人处世
江门市京瓷哲学阿米巴经营稻盛和夫管理重点知识学习

京瓷哲学阿米巴经营稻盛和夫管理重点知识学习京瓷哲学会长稻盛和夫在周围各界的大力支持下，我于35年前同7位朋友一道创立了京都陶瓷株式会社。在创立公司之初，没有充足的资金，也没有像样的建筑与设备。但我拥有如同家人般能够同甘共苦、相互帮助、相互信赖的朋友。因此，我决心以人心为立足点，把这家公司经营下去。这

2024-07-09 【江门市企业辅导新模式】
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江门市为什么要认真地做股权架构设计?

为什么要认真地做股权架构设计? 事先合理设计股权架构和控制机制，可能在危机时刻，成为解救公司的秘密武器。这是考验一家初创公司的严峻时刻，恰恰此时，往往决定创业公司的前途和命运。股权架构本身并不复杂，创业之初就考虑这事，其实很简单，越早解决越简单。随着公司的发展壮大，很容易发生利

2024-07-08 【江门市企业辅导新模式】
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江门市自然人、公司和合伙企业股东涉税大全

自然人、公司和合伙企业股东涉税大全从上市前的账务梳理、资产整合，到股份制改革，再到IPO、分红送股、股票减持，税务问题几乎贯穿企业上市的每个环节。对于拟上市的企业而言，其股东主要有三种类型：自然人股东、公司股东和有限合伙企业股东。要做好股权架构的设计，必须先了解清楚这三种股东从准备上市到减持退出，各个环

2024-07-07 【江门市企业辅导新模式】
Tags：江门市股权激励江门市企业股权激励江门市股权架构设计江门市企业股东涉税
江门市真正的战场在顾客心智中

真正的战场在顾客心智中请大家记住，你并非在市场上取胜，不是，而是在消费者和潜在顾客的心中取胜，这是任何营销项目的目标，在心智中占据一个位置，我们所谓的Marketing(营销)实际上应该被称为Minding(心智)。因为这就意味着全部，这是你们必须理解的东西，心智如何运作?什么是认知?如何将品牌植入心智?1.更好的产品并不能

2024-07-06 【江门市企业辅导新模式】
Tags：江门市企业管理江门市企业组织管理江门市企业品牌
江门市这四种人自带贵气，最值得深交

这四种人自带贵气，最值得深交人生匆匆数十载，和什么样的人在一起，你就会成为什么样的人，选择什么样的朋友，你便选择了什么样的人生。而这世上，也总有一些人，因为良好的品质，自带贵气。01、看淡名利的人白居易在诗中写：“劝君少干名，名为锢身锁。劝君少求利，利是焚身火。”当年，楚威王听闻庄子才华名气，派遣使者

2024-07-05 【江门市企业辅导新模式】
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江门市阿米巴经营，打造人人具有使命感的组织

一、划分成小集体，明确职能组织是企业经营的基础，是一项非常重要的要素，组织的构建是经营之本。大多数企业都是根据所谓的经营常识来构建组织，但是如果仅仅是按照常识的话，人员就会在不知不觉中增加，容易导致组织的臃肿。例如，创业不久的制造型企业，如果按照一般组织论的常识，需要设置制造、研发、销售等业务部门，

2024-07-04 【江门市企业辅导新模式】
Tags：江门市阿米巴经营江门市有使命感的组织江门市阿米巴经营管理
江门市企业股权激励的10个关键点，值得注意

企业股权激励的10个关键点，值得注意对于上市公司和新三板挂牌企业，股权激励对公司股价提升效果明显;对于非上市公司，股权激励让普通员工成为公司股东，身份的转变让员工更具奉献精神，从而成为公司业绩增长的“催化剂”。那么，股权激励成败的关键是什么?如何制定可行的股权激励方案?01、定目的：为什么要进行股权激励?在

2024-07-03 【江门市企业辅导新模式】
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江门市大师的管理思想——约翰.科特John P.Kotter

大师的管理思想——约翰.科特John P.Kotter约翰·科特(John P.Kotter)是世界领导与变革领域的权威，哈佛商学院终身教授。科特最重要的思想有下列两项：1、领导和管理是两个截然不同的概念，管理者的工作是计划与预算、组织及配置人员、控制并解决问题，其目的是建立秩序;领导者的工作是确定方向、整合相关、激励和鼓舞员工，

2024-07-02 【江门市企业辅导新模式】
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