作为管理者,要使团队具有战斗力,不仅要有良好的个人品质和职业素质,更应具备卓越的管理艺术,用自身人格魅力感染下属,使下属在理解的基础
2024-05-29 【从化区企业辅导新模式】 Tags: 从化区管理艺术 从化区组织系统 从化区两面派功夫
01——薪酬数据化进行数据化管理的第一项就是明确应该怎样发工资,也就是薪酬数据化。我们把工资体系分为:固定工资、绩效工资、进度工资、等级工资、销售工资等。销售工资又分为个人提成工资、团队提成工资、组织提成工资,还有产品提成和环节奖、项目奖、提成奖等,分红当中又包括了产品式分红、公司式分红、子公
2024-05-28 【从化区企业辅导新模式】 Tags: 从化区企业数据化 从化区企业组织管理
管理者为什么累而无功?众所周知,在企业特别是制造型企业管理实践中,经常会遇到这样那样的问题——有订单交不了货,丧失销售机会;品质问题频发,失败成本高企;现场管理混乱,有损企业形象;效率提升缓慢,盈利越来越难;还有材料损耗、工装夹具损耗、水电气浪费、工伤事故、员工不满、部门
2024-05-28 【从化区企业辅导新模式】 Tags: 从化区企业管理 从化区组织管理系统 从化区无功的管理怪圈
导语:德鲁克说,以前我不知道一家好公司的标准是什么,但后来我发现,一个平静无波的公司,必是管理上了轨道。1、有
2024-05-28 【从化区企业辅导新模式】 Tags: 从化区组织架构 从化区组织系统工具包 从化区企业操盘手
解放老板,系统托管!是企业健康之路的必经之路。解放老板就是让老板从具体的琐碎的事务中解脱出来,回到战略,系统托管是企业越来越大,必须要有企业的机制与系统支撑,不能靠理想与情义支撑。解放老板是因为企业经营过程中,老板的战略思考与战略经营是企业灵魂,只有深度经营才能降低企业的风险,让企业走入一
2024-05-27 【从化区企业辅导新模式】 Tags: 从化区企业操盘手 从化区解放老板
判断一家公司前途的标尺,往往是那些不起眼的“魔鬼细节”,比如流程复杂、浪费现象、跨部门合作难,等等。这也使得高效、便捷、人性化成为未来企业办公的新需求。过去几年,移动互联网深刻改变了普通消费者的生活,如今正在掀起办公行业的巨变。数据显示,目前超过1/3的企业已接入移动办
2024-05-27 【从化区企业辅导新模式】 Tags: 从化区绩效考核 从化区薪酬激励 从化区公司开始废掉
导读:在那些没有统一作业方法、各项操作都会因人而异的生产现场,无从判断业
2024-05-27 【从化区企业辅导新模式】 Tags: 从化区薪酬激励 从化区绩效考核 从化区组织系统
不少老板压力过大,操劳过多,正承受着不可承受之重,这种不可承受之重正在严重威胁着老板们的身心健康,以至于从现实中和媒体中时而爆出某企业老板英年早逝的消息,这是多么的可叹可悲可惜,那么,如何把老板从“呕心沥血”的重压之下解放出来呢?治病需找到病根,方能对症下药,要想把老板们从心力交瘁中解放出
2024-05-26 【从化区企业辅导新模式】 Tags: 从化区解放老板 从化区企业组织管理 从化区现代企业老板学好管理
管理行为所带来的风险和收益,它在组织中是客观存在的。因此,让风险降到最低,让收益达到最大是判断一个管理行为是否优秀的标准。如何判断一些管理行为是否有存在的必要性?先从案例说起。案例一A公司,董事长提出需要加强战略管理能力,因此专门成立了战略管理部门,这个部门
2024-05-26 【从化区企业辅导新模式】 Tags: 从化区企业管理 从化区这样管理不好 从化区企业操盘手