2019年,新东方年会上的一首歌刷屏了,这首改编自《沙漠骆驼》的《释放自我》歌词写得非常大胆,
2024-04-19 【从化区企业辅导新模式】 Tags: 从化区俞敏洪 从化区生涯规划 从化区组织系统
1. 建立“基于脆弱性的信任”交换个人经历这是一项低风险的练习,只需大家在开会时围坐在一起,回答几个关于他们自己的问题。问题不需要过于敏感,例如:家里有几个兄弟姐妹?家乡在哪里?童年时期的独特经历?个人爱好?第一份工作?最糟糕的工作?简单分享这些相对安全的个人话题或经历,有助于团队成员在更个人
2024-04-18 【从化区企业辅导新模式】 Tags: 从化区企业组织管理 从化区团队5大障碍 从化区如何克服团队障碍
员工的忠诚来自哪里 ?好多老板经常抱怨员工对企业不忠诚,却很少去想想员工为什么不忠诚,因为忠诚从来都是双方面的,体现的是老板与员工之间的合作状态。员工忠诚来自哪里?大致说来,员工忠诚度来自以下8个方面:1.来自企业的信任信任是员工与企业建立合作的基本条
2024-04-18 【从化区企业辅导新模式】 Tags: 从化区企业规划 从化区培训管理 从化区员工的忠诚
如果你深入实地调研过很多日本的企业,相信你一定会有一种肃然起敬的感觉。全球寿命超过200年的企业,日本占了3146家,在全球首屈一指。而日本社会传
2024-04-18 【从化区企业辅导新模式】 Tags: 从化区日本企业文化 从化区组织系统 从化区组织系统工具包
企业竞争优势靠的不是财力,不是战略,也不是技术,团队协作才是根本。关于团队协作的力量,有一个最为贴切的表述:“如果你能使一个组织中所有的人同舟共济,你就可以在任何时候、任何行业、任何市场、任何竞争中占据绝对优势。” 多年来,尽管团队协作受到不少学者、教练、导师、媒体的广泛关注,但能真正实现团队协
2024-04-17 【从化区企业辅导新模式】 Tags: 从化区团队协作 从化区企业组织管理 从化区如何管理团队 从化区你的团队可能生病了
导读:如果真的爱你的员工,就考核他,要求他,逼迫他成长,如果你碍于情面,低目标,低要求,养了一群小绵羊,这是对员工前途最大的伤害!因为这只会助长他们的贪婪、无知和懒惰。让下级因为你而成长,拥有正确的人生观,价值观,并具备了完善的品行,不断的成长,就是领导对员工最伟大的爱!
2024-04-17 【从化区企业辅导新模式】 Tags: 从化区绩效考核 从化区团队管理 从化区前途
当你在找工作时,尤其是当你应征了不止一家公司时,你是否也会因不知道最终选择哪家公司而头疼,毕竟这不像“挖掘技术哪家强
2024-04-17 【从化区企业辅导新模式】 Tags: 从化区企业文化 从化区招聘管理 从化区组织系统
激励员工是企业永恒的话题,不论是大企业还是小企业都发愁这个问题。人心最难捉摸,组建与自己想法一致的团队着实是难事,如何才能看透员工的想法呢?稻盛和夫认为经营企业就是经营人心,确实如此,经营的原点要回归到“人”,只有把这个基础经营好才是成功的一大关键。稻盛和夫在讨论到企业统治的要诀时,讲道:
2024-04-16 【从化区企业辅导新模式】 Tags: 从化区阿米巴经营 从化区作为经营者 从化区企业操盘手 从化区让员工迷恋你 从化区让员工爱戴你
管理最怕的是被平庸的员工绑架!而优秀的员工主动流失!好的管理,不要害怕员工离开;负面的员工不换掉,弊大于利;状态不好的员工不空出来,状态好的员工就无法进来。员工是越换越优秀!一个员工轻易离开团队,是没有责任心的表现。哪个团队都有问题,
2024-04-16 【从化区企业辅导新模式】 Tags: 从化区薪酬激励 从化区绩效考核 从化区好的管理
一、成交7原则1、顾客要的不是便宜,是感到占了便宜;2、不与顾客争论价
2024-04-16 【从化区企业辅导新模式】 Tags: 从化区冠军 从化区培训管理 从化区生涯规划