通过经验面试，可以了解应聘者对自身、对应聘岗位的实际经验和具体认知，从而判断该应聘者是否能具备担任该岗位的能力和经验。1：定位，总分15分，占总比例15%2：定义，总分15分，占总比例15%3：距离，总分40分，占总比例40%4：追求，总分15分，占总比例15%5：责任，总
2024-06-11 【从化区企业辅导新模式】 Tags： 从化区招聘管理 从化区组织管理系统 从化区企业组织管理 从化区企业招聘面试
1999年7月份，我拜访了彼得·德鲁克先生，向他提出办一个管理培训机构的想法。德鲁克说，你在做一件非常有意义的事。他对我说，中国社会和经济的发展，关键就是人才问题。是什么人才问题呢?是管理人才的问题。别的东西，你都可以进口，资金你可以引进，设
2024-06-11 【从化区企业辅导新模式】 Tags： 从化区招聘管理 从化区培训管理 从化区管理的本质
阿里巴巴的曾鸣博士曾说：“如果你对时代趋势判断错误，那么你所做的决定和你现在所做的一切都是错误的。”成功的企业管理者一定是在对的时间做了对的事情。如今，数字化这一趋势也势必影响企业的战略制定。目前，全球绝大多数的企业已经明确将数字化融入企业战略，而数字化转型与企业原有战略如何融合，也成为管理
2024-06-10 【从化区企业辅导新模式】 Tags： 从化区企业数字化 从化区数字化落地 从化区科技发展
谈到薪酬，想必每个人都不陌生，薪酬是企业与员工之间的一种劳动雇佣关系产生的交易。企业家们都希望薪酬管理能将企业的人工成本控制在一定的范围内，并激发员工发挥出最大的工作潜能。可在现实中，常常事与愿违，为什么呢?那是因为你没有弄懂薪酬管理所蕴含的逻辑关系，看本文，带你了解真正的薪
2024-06-10 【从化区企业辅导新模式】 Tags： 从化区薪酬管理 从化区重赏之下必有勇夫 从化区企业组织管理
唐太宗问许敬宗：我看满朝的文武百官中，你是最贤能的一个，但还是有人不断地在我面前谈论你的过失，这是为什么呢?许敬宗回答：春雨贵如油，农夫因为它滋润了庄稼，而喜爱它，行路的人却因为春雨使道路泥泞难行而嫌恶它;秋天的月亮像一轮明镜辉映四方，才子佳人欣喜地对月欣赏，吟诗作赋
2024-06-10 【从化区企业辅导新模式】 Tags： 从化区招聘管理 从化区无愧于心 从化区君臣
中小企业之所以难逃“各领风骚两三年”的宿命，纵然有商业模式的错位和市场竞争的残酷，但更为重要的是，中国很多中小企业老板不懂得人才管理之道，以至于失去了人心，在企业陷入危机之时，员工不是同心协力渡难关，而是内部利益争夺或四散奔逃。苹果公司创始人乔布斯，其股份比例的演变是:45%→30%→15%→离开;
2024-06-09 【从化区企业辅导新模式】 Tags： 从化区合伙人制 从化区股权激励 从化区股份制 从化区合伙人制的年代
为了帮助企业高管与想成为管理人士更好的成长《哲学与人生》:了解哲学与中国文化对人生的影响。《内科学》:掌握人体知识，减少错误信息判断。《病理学》:对疾病清晰，不再受骗。《组织能力的“杨三角”:企业持续成功的秘密》:中国大企业管理者读的一本书。
2024-06-09 【从化区企业辅导新模式】 Tags： 从化区经营管理书籍 从化区企业组织管理 从化区圣经 从化区哲学与人生
很多老板经常抱怨员工对企业不忠诚，却很少去想想员工为什么不忠诚，因为忠诚从来都是双方面的，体现的是老板与员工之间的合作状态。员工忠诚来自哪里?大致说来，员工忠诚度来自以下8个方面：1.来自企业的信任信任是员工与企业建立合作的基本条件，也是提高员工对企
2024-06-09 【从化区企业辅导新模式】 Tags： 从化区企业操盘手 从化区培训管理 从化区企业文化
用一颗平等的善心去看待所有人和事，并在自己能力范围之内，去帮助那些需要帮助的人，更要始终坚信，只要心存善念，就一定能够得到一个好结果。01——不问苦难，坚定信念人活着往往会受许多苦。有时，人遭受的艰辛甚至会令人不由自主地产生怨恨：凭什么只有我遭遇这些痛苦。其实，苦难是磨炼灵魂的考验。
2024-06-08 【从化区企业辅导新模式】 Tags： 从化区稻盛和夫经营 从化区阿米巴 从化区企业阿米巴经营
每到“金三银四”求职季，公司员工大量离职。不仅增加了公司的人力成本，而且导致一些工作业务无法顺利展开。该如何改变这种现状?我们知道，企业稳定发展的基础，就是做好人才建设。马云曾说：员工离职无非两个原因：钱没给够，心委屈了。总之就是没有幸福感。
2024-06-08 【从化区企业辅导新模式】 Tags： 从化区招聘管理 从化区企业组织系统 从化区人才引进
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