经营会计核算：阿米巴经营模式的核心“利润=销售额-费用”，阿米巴经营明确了“销售额最大化、费用最小化”的经营原则，并通过系统经营体制来保障这一“不需要读任何管理学课程都能够明白的道理”让全体员工遵守。01——阿米巴经营的目的稻盛和夫的“阿米巴经营”理念及管理方式被誉为“京瓷经营成功的两大
2022-08-03 【荔湾区企业辅导新模式】 Tags： 荔湾区稻盛和夫 荔湾区阿米巴 荔湾区阿米巴经营 荔湾区会计管理制度
很多企业里，员工按时出勤不迟到早退，不犯大错误不做突出表现，秉承“多做多错，少做少错，不做不错”的老油条守则，状态像待在温水里的青蛙，渐渐麻木，工作中无激情也没有什么上进的动力。这是因为在缺乏激励和约束机制环境中，有突出贡献也基本得不到公司的奖励或者表扬，出了错误也没有责罚，使员工在工作时主
2022-08-03 【荔湾区企业辅导新模式】 Tags： 荔湾区阿米巴 荔湾区阿米巴经营 荔湾区像老板一样努力工作
关于领导力的要素理论很多，传统理论中主要包括感召力、前瞻力、影响力、决断力和控制力。笔者总结上百家企业、数百位企业家的实践经验，总结出基于实战的领导力五要素，分别是前瞻力、决断力、结果力、感召力和自控力。下面我们相对于传统领导力的五要素做逐一的对比，帮助大家理解理论和实战的不同，方便大家参考
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团队主管，有从职场小白到开始带团队的，有从4人团队升级到10人团队的，还有从管单个部门到跨部门管理的，多不胜数~随之而来的是对管理团队的担忧。虽然大家工作能力一级棒，但想带好一个团队可不是一朝一夕的事情。在这里给大家总结了带团队的4大原则和8大实操建议，快来看看吧~01、打造团队的认同感对于一
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无论到什么年纪，也别忽视这4条做人底线!《论语》曰：君子怀德，小人怀土。君子怀刑，小人怀惠。意思是说，君子和小人每天心中惦念的事情是不一样的。君子每日都会反省自己的道德，小人每日却只惦记自己的房子能不能升值;君子尊重社会规则、法制规矩，小人只会贪图小恩小惠。做人，要有底线。你可以不做
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我们进入社会之后，不管在什么样的单位里面就职，目的其实是很简单的，就是想让自己在职场上获得成功，一个重要的标志，就是能够在这个单位里走上领导岗位，获得更高的职务，获得更高的收入，看似是一件很简单的事情，实际上，真正决定一个人能不能当上领导的，不一定和你做事情有绝对的关系。想上位当领导，就把这四个
2022-08-03 【荔湾区企业辅导新模式】 Tags： 荔湾区想当领导 荔湾区企业组织管理 荔湾区管理者的毛病
国内一些企业经营寿命不长，尽管它们的老板也知道制度管理的重要性，并建立了各种制度，但往往不能持久地执行，有时制度的制定者竟然成为制度的率先破坏者。究其根源，还是企业管理者身上的某些不良管理习惯在作祟。1、增删制度，随心所欲有些企业在制定制度时，不是根据企业的实际情况和需要，而是一味仿效
2022-08-03 【荔湾区企业辅导新模式】 Tags： 荔湾区企业管理制度 荔湾区企业组织管理 荔湾区企业管理习惯
企业股权激励从手段到目的该怎么做一谈到股权激励，企业董事长就会问多少份额合适?定价多少为宜?创始团队拿了高比例的股权，后来者怎么办……凡此种种皆涉及到股权激励的细节。股权激励的对象是员工。激励的细节固然重要，它是员工真正关心的内容，但是企业家要比员工谋划得更为长远，不能仅仅停留在细节，并就
2022-08-03 【荔湾区企业辅导新模式】 Tags： 荔湾区股权激励 荔湾区企业股权激励 荔湾区如何布局股权
根据《广东省科学技术厅关于组织实施2022年省科技创新战略专项(“大专项+任务清单”)项目的通知》(粤科函资字〔2022〕483号)和《广东省财政厅关于提前下达2022年度广东省科技专项资金(“大专项+任务清单”)的通知》(粤财科教〔2021〕264号)文件精神，现组织申报清远市2022年度省科技创新战略专项(“大专项+任务清单
2022-07-29 【荔湾区项目申报热门政策】 Tags： 荔湾区省科技创新战略专项 荔湾区资质项目 荔湾区专题专项 荔湾区企业大项目
各地级以上市科技局(委)，各有关单位：为贯彻落实全省科技创新大会和大学科技园高质量发展现场会精神，加快推动我省大学科技园提升建设水平，实现高质量发展，根据《广东省大学科技园实施办法》(粤科高字〔2020〕101号)，现开展2022年度大学科技园运营评价工作。有关事项通知如下：一、评价对象及要求(一)
2022-07-29 【荔湾区项目申报热门政策】 Tags： 荔湾区园区服务 荔湾区孵化载体 荔湾区大学科技园 荔湾区大学科技园评价
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