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南山区2021下半年，业绩就是尊严！

公司作为一个经营实体，必须靠利润去维持发展，而要发展，便需要公司中的每个员工都贡献自己的力量和才智。公司是员工努力证明自己业绩的战场，员工证明自己的唯一法则就是业绩。一、职场铁律1、公司的问题，是你改善的机会。2、客户的问题，是你提供

2024-04-03 【南山区企业辅导新模式】
Tags：南山区企业组织系统南山区组织系统工具包南山区业绩就是尊严
南山区公司来了个傻员工，改变了所有聪明的员工

公司来了个新员工，有点土，但很听话。其它员工都把所有得工作堆给他做，新员工不介意，默默地帮他们都完成。主管看到他勤快，叫他帮忙跟着做很多事情，可他一点都不介意，可他帮主管做事都是义务的。终于有一

2024-04-03 【南山区企业辅导新模式】
Tags：南山区招聘管理南山区组织系统南山区聪明的员工
南山区带团队，切忌“过度管理”！

在网上总会看到一些公司的“奇葩”规定。比如，前段时间某公

2024-04-03 【南山区企业辅导新模式】
Tags：南山区团队南山区过度管理南山区组织系统
南山区每天，给自己一个坚持的理由！

人生，不可能一帆风顺，生活，也不会样样称心，总要面对考验，总有失败出现。顺境和逆境不可缺，成功和失败总常在。生而为人，我们谁都不容易，肩上的责任不能推卸，身边的家人不能不顾，心中的委屈不能不藏，

2024-04-02 【南山区企业辅导新模式】
Tags：南山区薪酬激励南山区坚持的理由南山区招聘管理
南山区员工因公司而加入，却因中层管理而离开！（管理者必读）

如果你的企业员工大量流失，一定是你的管理人员、你的中层管理出了问题。不信可以自己做一个实验，打电话给公司离职超过3个月以上的比较优秀的一批员工。你可以以朋友的身份很真诚地请教一个问题：“当初你离开公司的真正原因是什么?”你会意外发现，80%以上的人会告诉你：“老板，

2024-04-02 【南山区企业辅导新模式】
Tags：南山区组织系统南山区组织系统工具包南山区员工因公司而加入
南山区管理就像带军队，规则最重要

一、不放任：放任是最大的不信任，人一旦“放任”，就会“自流”一些主管领导表面上说对部下信任，把工

2024-04-02 【南山区企业辅导新模式】
Tags：南山区领导南山区企业管理南山区组织系统
南山区一位老板的独白：经常开会到深夜，凌晨三四点才睡觉，谁也不容易！

成功没有捷径，勤奋是最朴素最实用的办法。凡是功成名遂的人毫无例外地，都是不懈努力，历尽艰辛，埋头于自己的事业，才取得了巨大成功。那些功成名就却依旧兢兢业业奋斗的企业家们完美地诠释了这句话。前行路上，你我共勉。光环背后，大佬们有多拼?

2024-04-01 【南山区企业辅导新模式】
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南山区真正厉害的人，遇到大事时都这样处理！（深度好文）

真正的高手往往先处理心情，再处理事情;先分析心态，再分析事态。1、沉默有时候，你被人误解，你不想争辩，所以选择沉默。本来就不需要所有的人都会了解你，因此你也没必要对全世界解释。做真实的自己就好。2、平静在你跌入人生谷底的时候，你身边所有的人都告诉你：

2024-04-01 【南山区企业辅导新模式】
Tags：南山区理性思考南山区乐观南山区生涯规划
南山区公司不养闲人，团队不养懒人！

正所谓工作不养闲人，团队不养懒人。老板的钱不是天上掉下来的，也是辛苦努力挣来的。如果你没有认真工作，没有为公司带来一定的效益，

2024-04-01 【南山区企业辅导新模式】
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南山区企业中高层的十大死穴！瞬间警醒无数老板！

古语云：“千军易得，一将难求”，企业核心层与中层领导能否成为干将，真正独挡一面，成为无数企业头疼的问题。而干将级的中高层领导也成为企业最需要的人才。面对企业核心层各部门之间内耗严重;上下级关系不和谐;中高层领导不主动承担责任，境界低，只会站在自己部

2024-03-31 【南山区企业辅导新模式】
Tags：南山区组织系统南山区组织系统工具包南山区企业中高层