稻盛和夫：致奋斗者的四句话!人的一生有很多种活法，如果我们希望能活出自我，过上更加卓越且幸福的人生，就需要坚持做好一些生命中“意义非凡”的事。一、笃信因果法则根本而言，人生由看不见的手所主宰，这无形之手有两只。一只叫命运。每个人来到世上，都带着各自固有的命运。命运的来龙去脉难以知晓
2023-05-17 【南山区企业辅导新模式】 Tags： 南山区阿米巴 南山区阿米巴经营 南山区稻盛和夫 南山区企业管理
生产管理绩效考核的六大指标生产管理绩效是指生产部所有人员通过不断丰富自己的知识、提高自己的技能、改善自己的工作态度，努力创造良好的工作环境及工作机会，不断提高生产效率、提高产品质量、提高员工士气、降低成本以及保证交期和安全生产的结果和行为。生产部门的职能就是根据企业的经营目标和经营计划，
2023-05-17 【南山区企业辅导新模式】 Tags： 南山区生产管理绩效考核 南山区生产管理六大指标 南山区企业管理 南山区生产管理
企业缺少的永远不是人才，而是出人才的机制!企业领导在抱怨企业没有人才，招不到人才的时候，首先先要明白一个问题那就是：企业可能缺少的不是人才，而是出人才的机制。如何激励员工更富积极性、创造性地开展工作，一直是各个中小企业孜孜不倦地追求的问题。合理的分配制度作为一种激励和价值导向机制，企业管理
2023-05-17 【南山区企业辅导新模式】 Tags： 南山区企业管理者 南山区人才机制 南山区团队管理
工作能力强的人，都有这五大特征!工作能力强的人，在工作之中处理事务十分高效，这也让他们在职场之上极具优势。常常获得升职加薪的优待。他们为何深受重用呢?因为他们具备这五大特征!1、靠谱工作能力极强的人往往以目标为导向， 他们高度关注目标的完成，一切行动都为获取项目的成功而努力。而且，
2023-05-17 【南山区企业辅导新模式】 Tags： 南山区企业管理 南山区公司管理 南山区企业管理者
百年管理，是前人给经营者留下的“金山银山”。懂得和重视管理的经营者，如入宝山。忽视管理的经营者，现实自会十倍、百倍地收取“学费”。管理的问题将与企业终生相伴，要么企业与管理水平共同进化，要么企业消亡。一、领导总是没时间，而下属总是没工作现 象：1、下属有工作去请教领导，领导帮助下属
2023-05-17 【南山区企业辅导新模式】 Tags： 南山区企业管理 南山区公司管理的问题 南山区企业管理者 南山区企业组织系统
掌握这7种思维，管理者管人理事轻松简单思维指引思路，思路形成方法，方法决定效果。同样的事，不同的人做，结果常常有天壤之别，究其根本原因就是思维的差异。不同位置的人都有相应的最佳思维方式，那么管理者的思维应该是什么样呢?概括来说，7种思维务必掌握。? 第一，等价交换企业的目的是追求利润
2023-05-17 【南山区企业辅导新模式】 Tags： 南山区管理者思维 南山区管理者管人理事 南山区企业管理者 南山区企业操盘手
创业合伙人的十大问题分析1、创业团队是否有大家信服明确的老大?企业的股权架构设计，核心是老大的股权设计。老大不清晰，企业股权没法分配。创业企业，要么一开始就有清晰明确的老大，要么磨合出一个老大。很多公司的股权战争，缘于老大不清晰。比如，真功夫。企业有清晰明确的老大，并不必然代表专制。苹
2023-05-17 【南山区企业辅导新模式】 Tags： 南山区创业合伙人 南山区股权激励 南山区合伙的十大问题分析
一、非淡泊无以明志，非宁静无以致远这是诸葛亮54岁时写给他8岁儿子诸葛瞻的一句话，他认为不把眼前的名利看得轻淡就不会有明确的志向，不能平静地学习就不能实现远大的目标。心若池中水，乱则不明。池塘越平静,越能清晰地映照万象;人心越宁静，越能客观地认识世界。唐人诗云：“山中习静观朝槿，松下清斋折
2023-05-17 【南山区企业辅导新模式】 Tags： 南山区企业管理者 南山区企业操盘手 南山区企业领导者
稻盛和夫认为，企业要想获得成功，首先下属要获得成长和进步，这样就需要领导者将下属的利益和幸福放在心间，本着善意和关爱之心进行指导和培养，在这个过程当中，不仅是下属，领导者本身也会因此而获得同样的升华。所以那些优秀的领导者都需要具备以下这7种资质。1付出不亚于任何人的努力领导者是一个部门
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说到激励，很多公司都曾尝试导入，但是结果各不相同，同样的激励方式，有的企业效果显著，有的效果一般，甚至产生了反作用。原因可能是多方面的，但企业在导入激励机制时，要注意一些关键性问题，而这些问问往往是企业自身意识不到的，因此我们需要专业的咨询师来帮助企业完成激励系统的导入。本文分享了企业激
2023-05-17 【南山区企业辅导新模式】 Tags： 南山区激励系统设计 南山区股权激励 南山区企业股权激励
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