纵观民营企业发展历程，上个世纪，一曲《春天的故事》吹绿了大江南北，并由此催生了四类老板：靠天吃饭的，机会型;看脸色吃饭的，关系型;靠手艺吃饭的，工匠型;靠义气抱团的，江湖型。在大环境下，他们因幸运，收到了硕果，也因太幸运让人转向无知。安逸之下，团队出现了“贪、懒、傻”，人员出现非生理条件下的“老、病
2024-06-12 【民众街道企业辅导新模式】 Tags： 民众街道组织管理 民众街道企业操盘手 民众街道企业管理
绩效管理作为整个企业激励体制的基础，注重关键指标的考核，考核不仅是对指标、结果的考核。更应该对工作过程中的表现行为进行考核，绩效考核更多应该是偏向激励，起到激励作用。但是在这个关键领域中，却存在着不少的误区。误区一：绩效管理的目的是扣减绩效工资当绩效管理作为中国企业新
2024-06-12 【民众街道企业辅导新模式】 Tags： 民众街道薪酬激励 民众街道绩效考核 民众街道绩效管理
对基层——待遇留人对中层——情感留人对高层——事业留人如果把企业比作是运动场，那基层就是运动员，中层就是教练员，高层就是裁判员，基层只做事不做人;中层既要做事情又要做人;高层不做事只做人!对于考核基层运动员，金牌就是目标，没资格指手画
2024-06-12 【民众街道企业辅导新模式】 Tags： 民众街道招聘管理 民众街道培训管理 民众街道高层看胸怀
团队协作效率低?源于这5大障碍!企业最根本的竞争优势既不是来自资本实力、发展战略，也不是来自技术，而是来自团队协作。使团队所有成员齐心协力实际上是不可能做到的，因此，团队协作才显得难能可贵。这绝不是说团队协作注定要失败，恰恰相反，建立一支强大的团队既切实可行又相当简单，但是却需要克服困难才能
2024-06-11 【民众街道企业辅导新模式】 Tags： 民众街道团队协作效率低 民众街道5大障碍 民众街道企业组织管理 民众街道企业管理
通过经验面试，可以了解应聘者对自身、对应聘岗位的实际经验和具体认知，从而判断该应聘者是否能具备担任该岗位的能力和经验。1：定位，总分15分，占总比例15%2：定义，总分15分，占总比例15%3：距离，总分40分，占总比例40%4：追求，总分15分，占总比例15%5：责任，总
2024-06-11 【民众街道企业辅导新模式】 Tags： 民众街道招聘管理 民众街道组织管理系统 民众街道企业组织管理 民众街道企业招聘面试
1999年7月份，我拜访了彼得·德鲁克先生，向他提出办一个管理培训机构的想法。德鲁克说，你在做一件非常有意义的事。他对我说，中国社会和经济的发展，关键就是人才问题。是什么人才问题呢?是管理人才的问题。别的东西，你都可以进口，资金你可以引进，设
2024-06-11 【民众街道企业辅导新模式】 Tags： 民众街道招聘管理 民众街道培训管理 民众街道管理的本质
阿里巴巴的曾鸣博士曾说：“如果你对时代趋势判断错误，那么你所做的决定和你现在所做的一切都是错误的。”成功的企业管理者一定是在对的时间做了对的事情。如今，数字化这一趋势也势必影响企业的战略制定。目前，全球绝大多数的企业已经明确将数字化融入企业战略，而数字化转型与企业原有战略如何融合，也成为管理
2024-06-10 【民众街道企业辅导新模式】 Tags： 民众街道企业数字化 民众街道数字化落地 民众街道科技发展
谈到薪酬，想必每个人都不陌生，薪酬是企业与员工之间的一种劳动雇佣关系产生的交易。企业家们都希望薪酬管理能将企业的人工成本控制在一定的范围内，并激发员工发挥出最大的工作潜能。可在现实中，常常事与愿违，为什么呢?那是因为你没有弄懂薪酬管理所蕴含的逻辑关系，看本文，带你了解真正的薪
2024-06-10 【民众街道企业辅导新模式】 Tags： 民众街道薪酬管理 民众街道重赏之下必有勇夫 民众街道企业组织管理
唐太宗问许敬宗：我看满朝的文武百官中，你是最贤能的一个，但还是有人不断地在我面前谈论你的过失，这是为什么呢?许敬宗回答：春雨贵如油，农夫因为它滋润了庄稼，而喜爱它，行路的人却因为春雨使道路泥泞难行而嫌恶它;秋天的月亮像一轮明镜辉映四方，才子佳人欣喜地对月欣赏，吟诗作赋
2024-06-10 【民众街道企业辅导新模式】 Tags： 民众街道招聘管理 民众街道无愧于心 民众街道君臣
中小企业之所以难逃“各领风骚两三年”的宿命，纵然有商业模式的错位和市场竞争的残酷，但更为重要的是，中国很多中小企业老板不懂得人才管理之道，以至于失去了人心，在企业陷入危机之时，员工不是同心协力渡难关，而是内部利益争夺或四散奔逃。苹果公司创始人乔布斯，其股份比例的演变是:45%→30%→15%→离开;
2024-06-09 【民众街道企业辅导新模式】 Tags： 民众街道合伙人制 民众街道股权激励 民众街道股份制 民众街道合伙人制的年代
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