中小企业之所以难逃“各领风骚两三年”的宿命,纵然有商业模式的错位和市场竞争的残酷,但更为重要的是,中国很多中小企业老板不懂得人才管理之道,以至于失去了人心,在企业陷入危机之时,员工不是同心协力渡难关,而是内部利益争夺或四散奔逃。苹果公司创始人乔布斯,其股份比例的演变是:45%→30%→15%→离开;
2024-06-09 【神湾镇企业辅导新模式】 Tags: 神湾镇合伙人制 神湾镇股权激励 神湾镇股份制 神湾镇合伙人制的年代
为了帮助企业高管与想成为管理人士更好的成长《哲学与人生》:了解哲学与中国文化对人生的影响。《内科学》:掌握人体知识,减少错误信息判断。《病理学》:对疾病清晰,不再受骗。《组织能力的“杨三角”:企业持续成功的秘密》:中国大企业管理者读的一本书。
2024-06-09 【神湾镇企业辅导新模式】 Tags: 神湾镇经营管理书籍 神湾镇企业组织管理 神湾镇圣经 神湾镇哲学与人生
很多老板经常抱怨员工对企业不忠诚,却很少去想想员工为什么不忠诚,因为忠诚从来都是双方面的,体现的是老板与员工之间的合作状态。员工忠诚来自哪里?大致说来,员工忠诚度来自以下8个方面:1.来自企业的信任信任是员工与企业建立合作的基本条件,也是提高员工对企
2024-06-09 【神湾镇企业辅导新模式】 Tags: 神湾镇企业操盘手 神湾镇培训管理 神湾镇企业文化
用一颗平等的善心去看待所有人和事,并在自己能力范围之内,去帮助那些需要帮助的人,更要始终坚信,只要心存善念,就一定能够得到一个好结果。01——不问苦难,坚定信念人活着往往会受许多苦。有时,人遭受的艰辛甚至会令人不由自主地产生怨恨:凭什么只有我遭遇这些痛苦。其实,苦难是磨炼灵魂的考验。
2024-06-08 【神湾镇企业辅导新模式】 Tags: 神湾镇稻盛和夫经营 神湾镇阿米巴 神湾镇企业阿米巴经营
每到“金三银四”求职季,公司员工大量离职。不仅增加了公司的人力成本,而且导致一些工作业务无法顺利展开。该如何改变这种现状?我们知道,企业稳定发展的基础,就是做好人才建设。马云曾说:员工离职无非两个原因:钱没给够,心委屈了。总之就是没有幸福感。
2024-06-08 【神湾镇企业辅导新模式】 Tags: 神湾镇招聘管理 神湾镇企业组织系统 神湾镇人才引进
过去三四十年,改革开放快四十年了,胆子大运气好脾气倔,你就能挣到钱,而这个时代一去不复返。现在,你得死撑,没办法。因为经济往下走,开始大家日子都不好过,然后,过一段时间,你发现,有内功的企业,日子就慢慢好起来了,未来靠的是管理,管理是第一生产力。做企业三个角,你要不走
2024-06-08 【神湾镇企业辅导新模式】 Tags: 神湾镇企业组织管理 神湾镇组织系统研修会 神湾镇过去靠机会
一说起彼得·德鲁克。很多人都知道。他被誉为“现代管理学之父”,其著作对管理学者和企业家们影响颇深,各类商业管理课程也将其思想奉为圭臬。他的《管理的实践》、《卓有成效的管理者》、《管理:任务、责任和实践》等书,畅销几十年,经久不衰。通用电气前首席执行官杰克·韦尔奇说:“全世界的管理者都应该感谢
2024-06-07 【神湾镇企业辅导新模式】 Tags: 神湾镇德鲁克 神湾镇企业管理 神湾镇如何管理企业 神湾镇德鲁克管理
第一个案例:在一家酒店里,一位员工接到一位台湾客人的电话,说自己不慎在酒店里遗落了一包回家祭祖时从祖坟上带来的泥土,这包故土对于他来说非常珍贵,请工作人员一定要帮他找到。这位员工翻遍酒店所有的垃圾袋,最后找到那包泥土。毫无疑问
2024-06-07 【神湾镇企业辅导新模式】 Tags: 神湾镇制度比敬业更重要 神湾镇企业规划 神湾镇绩效考核
第一则:不要开口就想赚钱工作不养闲人,团队不养懒人。想赚钱,就不要怕付出!容易成功的二种人,一种人是傻子,一种人是疯子。傻子是肯吃亏的人,疯子是肯行动的人!第二则:入一行, 先别惦记着能赚钱, 先学着让
2024-06-07 【神湾镇企业辅导新模式】 Tags: 神湾镇团队管理 神湾镇薪酬激励 神湾镇狼性的团队
一个人,脱离了团队,他的力量即使再无穷,也是有限的。而一个团队,却能够散发无限的力量。1、明确的架构接手任何一个部门的最重要的事情,是明确或者重新调整组织架构。架构的关键是:谁在什么位置,负责什么内容,一定要明确。所谓“明确”的意思是:不允许两个人交叉负责!也不允许集体领导!不允许有模糊
2024-06-06 【神湾镇企业辅导新模式】 Tags: 神湾镇如何管理团队 神湾镇企业组织管理 神湾镇团队管理