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2024-01-18 【惠州市企业辅导新模式】
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会说话是本能，说得好是本事。看到员工迟到时总说，“以后别再迟到了。”结果他还是照样迟到。看到员工上班时间闲聊，屡次说：“别聊了，该你做XX了。”你前脚走开，

2024-01-13 【惠州市企业辅导新模式】
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很多人说，职场中，要和领导搞好关系。的确，和领导搞好关系，能让我们职场具有更好的工作条件。但是，是不是说只要和领导关系好了，我们就可以高枕无忧了?现实情况绝对不是如你

2024-01-13 【惠州市企业辅导新模式】
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惠州市一句话，让你一整年不生气（长期有效）

01、有人问余光中：“李敖天天找你茬，你从不回应，这是为什么?”余沉吟片刻答：“天天骂我，说明他生活不能没有我;而我不搭理，证明我的生活可以没有

2024-01-12 【惠州市企业辅导新模式】
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问对的问题，答对的答案!常常遇到这样的朋友向我提问：到底什么才是好领导?怎么做才会让员工觉得我是一个好领导?当然，遇到这样笼统的话题，我也是无法给出确切的令人满意

2024-01-10 【惠州市企业辅导新模式】
Tags：惠州市企业管理惠州市企业操盘手惠州市失败的管理者
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当前，有些公司存在“鞭打快牛”现象，越是能力强的人，担当的工作任务越重，由此责任越多，有时受到的批评也就越多。但是，那些成绩平平、能力平庸的人，只承担无关紧要的事

2024-01-08 【惠州市企业辅导新模式】
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惠州市农夫与牛（管理必读，发人深省）

老黄牛委屈地说：“主人说我多吃了稻草。可是你也知道，我平时耕地那么辛苦，流了那么多汗水，消耗那么多体力，再说我的块头也这么大，不多吃一点，我会很饿的。饿坏了，我哪里有体力下地干活啊!&rdq

2024-01-08 【惠州市企业辅导新模式】
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目标管理的思想最早是由管理大师彼得德鲁克提出来的，核心内容就是组织首先要有大目标，目标要进行分解，最终转化成为员工的行动，形成一个自我控制体系。下面七个故事很好地诠释了目标管理理论。首先，一个人要有明确清晰的目标;

2024-01-04 【惠州市企业辅导新模式】
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不管是大企业，还是小企业，都需要制度，没有规矩不成方圆。企业没有良好的管理制度制时，管理乱，企业则会更乱。所以，企业的发展离不开一套适合自己的管理制度，也是是一切管理工作

2024-01-04 【惠州市企业辅导新模式】
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质量应该是渗透到每一个企业员工灵魂里面的东西，每个部门、每个人，都应该首先想到“我们生产的不仅仅是产品，我们生产的是质量属性”!质量是设计出来的!质量是生产出来的!

2024-01-02 【惠州市企业辅导新模式】
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