一、能够在下级需要的时候给下级提供指导，帮助下级发展的领导 领导虽然与下属是上下级关系，但是没有下属的支持和协作，再出色的领导都无法独自让自己所管理的部门正常运作。 对部门来说，下属员工是重要的组成部分，但员工不能完全等同于“零件”，过于关心政绩，而忽略下
2024-06-02 【三水区企业辅导新模式】 Tags： 三水区如何做好管理者 三水区如何带团队 三水区企业组织管理 三水区企业操盘手
导语：杰克·韦尔奇有一句经典名言“管得少就是管得好”。何以理解?“管头管脚”可能就是“管得少”的生动妙解。作为总经理，我曾为公司高层管理人员做了一次别开生面的培训游戏。游戏前一天，我给每个参加者发了一顶耐克帽子和一双耐克球鞋。然后我问，今天为
2024-06-02 【三水区企业辅导新模式】 Tags： 三水区组织系统 三水区工作量化 三水区只有管理得少
如果把企业比作是运动场，那基层就是运动员，中层就是教练员，高层就是裁判员，基层只做事不做人;中层既要做事情又要做人;高层不做事只做人!用人标准：基层看才能、中层看德行、高层看胸怀对于考核基层运动员，金牌就是目标，没资格指手画脚!多做少说!目标就是金牌，把事情做好
2024-06-02 【三水区企业辅导新模式】 Tags： 三水区组织系统 三水区组织系统工具包 三水区高层聚人心
什么是营销?这是一场公司之间争夺市场的战斗。营销很像战场本身，战争是国家之间争夺领土的战斗，这是一场肉搏战，而营销是一场心理战，胜负在于潜在用户的心智中。四种战略形式我父亲就此写了一本书《商战》，继《定位》之后出版，《商战》用军事类比的方式将定位原则可视化，这对你取得成功会非常有帮助。一共
2024-06-01 【三水区企业辅导新模式】 Tags： 三水区商战 三水区企业组织管理 三水区如何管理企业
第一句话：遇到问题你就说是别人的原因，你立刻原地踏步，简称自杀(找借口)!1、越会处理问题，收入越高。2、付出就会有回报。第二句话：公司找你来就是让你解决问题，公司若没有问题你立刻失业!1、凡是好做的，容易做的那你收入就低。2、谁能解
2024-06-01 【三水区企业辅导新模式】 Tags： 三水区工作分析 三水区工作量化 三水区改变员工的一生
第三位：能力是基础看人始终不要只看能力，因为能力有的时候只是人的一个发展的基础。有些人可能某方面的能力不很强，但对自己的帮助和支持却是很大，同样可以成为良好的合作伙伴。有些自以为能力很强、水平很高的人比较难以与人合作。而且能力具有互补性，彼此之间
2024-06-01 【三水区企业辅导新模式】 Tags： 三水区招聘管理 三水区组织系统 三水区领导用人
面对新技术、新时代的来临，有的人过度保守、不思进取，最终被时代所抛弃;面对直播等新事物的火热，有的人一拥而上、盲目跟风，最终只落得一地鸡毛。 那么要想让企业在时代的变化当中生存下去，究竟应该怎么做呢? 读一读下面这几段稻盛先生的话，你也许就能找到答案。
2024-05-31 【三水区企业辅导新模式】 Tags： 三水区稻盛和夫 三水区企业组织管理 三水区阿米巴经营
1、面子有时候我们低头，是为了看准自己走的路。很多人认为，自己已经过得还可以，不愿意去尝试新鲜的事物，很多东西都放不下，拉不下这个脸，最终死在面子上。2、放下压力累与不累，取决于自己的心。心灵的房间，不打扫就会落满灰尘。扫地除尘，能够使黯然的心变得亮堂;把事情理
2024-05-31 【三水区企业辅导新模式】 Tags： 三水区薪酬激励 三水区招聘管理 三水区让自己强大
每个企业的发展都需要一批敢于担当责任的人冲锋在前，这也是成为管理者必经的过程。如果一个员工在平时工作中就逐渐培养自己有担当的能力意识，学会换位思考，替领导分忧，那他将很快具有管理者需具备的能力和眼界，在职场发展上自然快人一步。一个上了年纪的木匠准备退休，雇主很感谢他服务多年，
2024-05-31 【三水区企业辅导新模式】 Tags： 三水区培训管理 三水区组织系统 三水区最好的工作方式
稻盛和夫带领京瓷 Kyocera、KDDI 走向世界五百强企业，他的名言之一就是“会计是经营的中枢核心，不懂会计就不会经营”。他创立及经营京瓷期间从来没有亏过钱，后来更受日本政府之托，带领并改造日本航空(JAL)走出破产危机，因此又被称为日本的改造之神。理工背景出身的他，翻转企业的本领，凭借的就是会计。魔
2024-05-30 【三水区企业辅导新模式】 Tags： 三水区经营之圣 三水区阿米巴经营 三水区企业利润中心制
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