努力是从平凡升华为非凡的必要阶段 对看似高不可攀的目标毫不畏缩，拼尽全力，从平凡升华为非凡。无论眼界多高，定要脚踏实地，从不懈怠坚持到底终将会与他人拉开巨大的差距。 01、锲而不舍必定成功 能够完成一件新工作的人是坚信自己的“可能性”的人。所谓可能性
2024-06-04 【从化区企业辅导新模式】 Tags： 从化区稻盛和夫 从化区企业阿米巴经营 从化区阿米巴利润中心制
中国中小企业为何总是那么忙?因为大多数老板天天在救火。多数企业出问题都是员工把问题推给经理，经理把问题推给老板，老板无法逃避责任就只有亲自上阵到处救火。所以企业哪一处出问题，只要老板救火不及时，企业就损失惨重。那么，怎么才能改变这个被动的局面呢?企业老
2024-06-04 【从化区企业辅导新模式】 Tags： 从化区企业规划 从化区招聘管理 从化区老板想要解放
有这么一类企业，员工累，老板更累，都在为了企业的明天努力，也想了不少新办法，但收效甚微。传统企业由于其“自上而下”的管理模式，一定会因为信息通路不畅导致“老板不知道，员工不敢说”，这就如同生命体暗藏的疾病，久治不愈，挥之不去，让经营者颇为头疼。下面就列举一些常见的
2024-06-04 【从化区企业辅导新模式】 Tags： 从化区企业规划 从化区组织系统工具包 从化区组织结构
在组织或部门之中，团队合作精神尤为重要。作为一个领导者，需要具备很好的凝聚能力，把大多数组员各方面的特性调动起来，同时也需要具备很好的与不同的人相处与沟通的能力。带人，这是一门艺术。本文总结来自路易斯?卡夫曼所著的《不懂带人，你就自己干到死》关于如何带人的理念原则和步骤方法，一定会对身为管理
2024-06-03 【从化区企业辅导新模式】 Tags： 从化区团队如何管理 从化区合理的解决方法 从化区如何管理企业
老板须知员工缺乏危机感，不能用主人公心态来看待公司发展，常常是管理者痛心疾首的一件事情。但陈春花说，危机意识的关键是高管团队，基层员工更需要有安全感。如果基层一直有危机意识，那么他们就做不好本职工作，甚至影响工作的品质和成本。反过来，如果基层有危机感，而高层没有，后果更可怕。
2024-06-03 【从化区企业辅导新模式】 Tags： 从化区组织系统 从化区组织系统工具包 从化区企业最大的危机
工作是我们的安身立命之本，因为工作不仅能够帮我们赚到养家糊口的薪水，还能为我们提供个人成长和施展才华的舞台。一个真正优秀的员工才会受到企业的重视，企业也乐于在这种员工身上投资，因为这种员工值得企业信赖。01、提早告知意外状况如果你确定自己已经无法在保证质量的前
2024-06-03 【从化区企业辅导新模式】 Tags： 从化区招聘管理 从化区培训管理 从化区组织管理
一、能够在下级需要的时候给下级提供指导，帮助下级发展的领导 领导虽然与下属是上下级关系，但是没有下属的支持和协作，再出色的领导都无法独自让自己所管理的部门正常运作。 对部门来说，下属员工是重要的组成部分，但员工不能完全等同于“零件”，过于关心政绩，而忽略下
2024-06-02 【从化区企业辅导新模式】 Tags： 从化区如何做好管理者 从化区如何带团队 从化区企业组织管理 从化区企业操盘手
导语：杰克·韦尔奇有一句经典名言“管得少就是管得好”。何以理解?“管头管脚”可能就是“管得少”的生动妙解。作为总经理，我曾为公司高层管理人员做了一次别开生面的培训游戏。游戏前一天，我给每个参加者发了一顶耐克帽子和一双耐克球鞋。然后我问，今天为
2024-06-02 【从化区企业辅导新模式】 Tags： 从化区组织系统 从化区工作量化 从化区只有管理得少
如果把企业比作是运动场，那基层就是运动员，中层就是教练员，高层就是裁判员，基层只做事不做人;中层既要做事情又要做人;高层不做事只做人!用人标准：基层看才能、中层看德行、高层看胸怀对于考核基层运动员，金牌就是目标，没资格指手画脚!多做少说!目标就是金牌，把事情做好
2024-06-02 【从化区企业辅导新模式】 Tags： 从化区组织系统 从化区组织系统工具包 从化区高层聚人心
什么是营销?这是一场公司之间争夺市场的战斗。营销很像战场本身，战争是国家之间争夺领土的战斗，这是一场肉搏战，而营销是一场心理战，胜负在于潜在用户的心智中。四种战略形式我父亲就此写了一本书《商战》，继《定位》之后出版，《商战》用军事类比的方式将定位原则可视化，这对你取得成功会非常有帮助。一共
2024-06-01 【从化区企业辅导新模式】 Tags： 从化区商战 从化区企业组织管理 从化区如何管理企业
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