真正的智者，常用“谦虚”和“反省”提醒自己!真正的智者，少不了保持“谦虚”和天天“反省”。“谦虚”是最重要的人格要素，中国有句古话，惟谦受福，不谦虚就不得到幸福，能得到幸福的人都很谦虚。同时，天天“反省”能磨炼灵魂、提升人格。为了获得美好的人生，通过每天的反省，来磨炼自己的灵魂和心志是非常
2023-04-26 【中山市企业辅导新模式】 Tags： 中山市阿米巴经营 中山市企业领导人 中山市企业阿米巴 中山市阿米巴管理
让你的员工因为你而成长，拥有正确的人生观、价值观，并具备了完善的品行，让员工不断的成长，这才是老板对下属最伟大的爱!如果说严格是大爱 ，那纵容又是什么?此刻觉悟：让你的员工因为你而成长，拥有正确的人生观、价值观，并具备了完善的品行。让员工不断的成长，这才是老板对下属最伟大的爱!脾气好的领
2023-04-26 【中山市企业辅导新模式】 Tags： 中山市优秀领导人 中山市企业管理者 中山市如何管理团队
领导用人：第三位是能力，第二位是态度，第一位是...第三位：能力是基础看人始终不要只看能力，因为能力有的时候只是人的一个发展的基础。有些人可能某方面的能力不很强，但对自己的帮助和支持却是很大，同样可以成为良好的合作伙伴。有些自以为能力很强、水平很高的人比较难以与人合作。而且能力具
2023-04-26 【中山市企业辅导新模式】 Tags： 中山市企业管理 中山市企业用人单位 中山市如何用人 中山市管理者
公司战略的变化会导致组织结构的变化，所以企业的组织构架也必须随之进行相应的调整和优化。否则企业就会“短命”。中国企业要想基业长青，就必须要有一个科学、高效的组织架构作支撑。而阿米巴组织架构，已经被多家国内外知名企业采用，并发挥强大的威力。1、为何要引入阿米巴组织划分在传统职能式的企业管理模
2023-04-26 【中山市企业辅导新模式】 Tags： 中山市阿米巴经营 中山市阿米巴经营模式 中山市实现扁平化管理 中山市企业阿米巴
领导人气量的大小决定了企业能召集到什么样的人才，能培养出什么样的人才。因此，若想获得具备优秀人格的接班人，那么首先，各位经营者自己就必须不断地提升自己的心性。自己的器量增大了，才能培养出优秀的人才，才能出现优秀的接班人，才能让事业取得稳定的发展。这就是我常常讲的“提高心性，拓展经营”。
2023-04-26 【中山市企业辅导新模式】 Tags： 中山市阿米巴经营 中山市企业用人 中山市阿米巴管理 中山市企业管理咨询
影响人一生的自律法则自律确实很难，但敢于迎难而上，才算是掌握了人生的主动权。01——什么是自律?就是将这两件事做到极致。做不喜欢但应该做的事情要做到自律，关键在于每天去做一点自己心里并不愿意做、但对自己有益的事情，以此来磨砺、调控自己的心性。换句话说，就是要经常强迫自己进入状态。这样，你便不会为那些真正
2023-02-28 【中山市企业辅导新模式】 Tags： 中山市企业操盘手 中山市企业管理者 中山市人的自律法则
摆脱平庸的重要标志：要事优先《大学》有云：“物有本末，事有终始，知所先后，则近道矣。”有效的管理者总是先做重要的事情，所谓“要事优先”;而且，一次只做一件事情，所谓“一心不可二用”，或“不同时捕捉两只兔子”。忙忙碌碌、一事无成的人，往往低估做成一件事情所需要的时间，且喜欢同时做几件事情;所谓“眉毛胡子
2023-02-28 【中山市企业辅导新模式】 Tags： 中山市企业操盘手 中山市企业管理者 中山市摆脱平庸 中山市要事优先
只有“克己之心”，才能使人超越平庸杰出的能力或精力是一把双刃剑，如果将其用在正当的方向上，可以让人实现正确的、巨大的成长。——稻盛和夫01——成为“自燃型”的人物质有“可燃型”“不燃型”和“自燃型”三种。同样，人也可以分为三种：第一种是点火就着的“可燃型”的人，第二种是点火也烧不起来的“不燃型”的人，
2023-02-28 【中山市企业辅导新模式】 Tags： 中山市阿米巴经营 中山市克己之心 中山市企业管理
团队管理核心十点(收藏备用)1——明确的架构接手任何一个部门的最重要的事情，是明确或者重新调整组织架构。架构的关键是：谁在什么位置，负责什么内容，一定要明确。所谓“明确”的意思是：不允许两个人交叉负责!也不允许集体领导!不允许有模糊的领域!出了问题，大家都清楚谁应该出来承担责任。取得了成绩，谁的功劳也很清
2023-02-08 【中山市企业辅导新模式】 Tags： 中山市企业管理 中山市团队管理 中山市管理核心十点
管理—执行，流程—简化!(精辟)—1— 如何执行“三讲四化”方法论三讲讲平衡，就是做什么事情都要平衡、和谐，这个平衡有很多道理，比如我们跟员工的关系的平衡，员工利益跟公司利益的平衡，还有各个部门的平衡，这些平衡做到了才能够执行得好。讲结果，就是以完成为标准，不成不要讲任何理由。讲危机，危机就是要告诉大家，
2023-02-08 【中山市企业辅导新模式】 Tags： 中山市管理执行 中山市流程简化 中山市企业管理 中山市企业经营管理
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