创业合伙人的十大问题分析1、创业团队是否有大家信服明确的老大?企业的股权架构设计,核心是老大的股权设计。老大不清晰,企业股权没法分配。创业企业,要么一开始就有清晰明确的老大,要么磨合出一个老大。很多公司的股权战争,缘于老大不清晰。比如,真功夫。企业有清晰明确的老大,并不必然代表专制。苹
2023-05-17 【广东企业辅导新模式】 Tags: 广东创业合伙人 广东股权激励 广东合伙的十大问题分析
说到激励,很多公司都曾尝试导入,但是结果各不相同,同样的激励方式,有的企业效果显著,有的效果一般,甚至产生了反作用。原因可能是多方面的,但企业在导入激励机制时,要注意一些关键性问题,而这些问问往往是企业自身意识不到的,因此我们需要专业的咨询师来帮助企业完成激励系统的导入。本文分享了企业激
如何判断公司发放股权激励是利好?利空?股权激励是企业的一种长期激励机制,目的是激励和留住核心人才,主要是通过有条件的给予员工部分股东权益,从而使员工的利益与公司的利益捆绑在一起,让员工更加的具有主人翁意识。但并不是所有公司都适合做股权激励,一些公司做了股权激励没效果,甚至有的因为股权激励搞
2023-05-17 【广东企业辅导新模式】 Tags: 广东股权激励 广东公司发放股权 广东判断企业股权激励是利好还是利空
3种股权激励机制,助你实现业绩倍增二十一世纪什么最贵?——人才!对于中小企业而言更是如此,人才是公司快速发展最为宝贵的资源。那么如何有效的激励核心人才,而又不失控制?如何点燃员工的工作激情,推动实现战略目标?核心团队如何真正的实现“共识、共创、共享?”股权激励是很好的一种方法,是谷歌、华为
2023-05-17 【广东企业辅导新模式】 Tags: 广东股权激励 广东3种股权激励机制 广东实现业绩倍增
股权激励,你需要从这六个层面去理解作为企业留住人才、激励人才、吸引人才的重要手段,股权激励在现代企业中得到了越来越多的应用。那么,究竟该如何理解股权激励呢?●管理层面:分配机制股权激励的本质是激励,激励的标的是股权,是一种相对长期价值的分配行为。既然是分配,首要考虑的是公平性问题,即分给谁、分多少、多
2023-02-28 【广东企业辅导新模式】 Tags: 广东股权激励 广东股权设计 广东股权激励的层面 广东如何做好股权激励
现在合伙创业是一种趋势,但许多合伙人往往在创业初期的时候不好意思谈钱,没有设计好股权分配方案,为以后的企业发展埋下了祸根,导致兄弟反目,夫妻成仇,甚至对簿公堂,把对方送进监狱的事比比皆是。股权设计是每一个创业者都必须学习的一课,因为谈钱才是对人最大的尊重。01——公司小用不用学股权?首先判断自己的公司是
为什么要认真地做股权架构设计?事先合理设计股权架构和控制机制,可能在危机时刻,成为解救公司的秘密武器。这是考验一家初创公司的严峻时刻,恰恰此时,往往决定创业公司的前途和命运。股权架构本身并不复杂,创业之初就考虑这事,其实很简单,越早解决越简单。随着公司的发展壮大,很容易发生利益冲突、意见分歧,这时问题
2023-01-05 【广东企业辅导新模式】 Tags: 广东股权激励 广东企业股权激励 广东股权架构设计 广东如何设计股权架构
企业股权激励的10个关键点,值得注意对于上市公司和新三板挂牌企业,股权激励对公司股价提升效果明显;对于非上市公司,股权激励让普通员工成为公司股东,身份的转变让员工更具奉献精神,从而成为公司业绩增长的“催化剂”。那么,股权激励成败的关键是什么?如何制定可行的股权激励方案?01、定目的:为什么要进行股权激励?在
2022-12-10 【广东企业辅导新模式】 Tags: 广东股权激励 广东企业股权激励 广东股权激励10个关键点 广东股权
中小企业之所以难逃“各领风骚两三年”的宿命,纵然有商业模式的错位和市场竞争的残酷,但更为重要的是,中国很多中小企业老板不懂得人才管理之道,以至于失去了人心,在企业陷入危机之时,员工不是同心协力渡难关,而是内部利益争夺或四散奔逃。苹果公司创始人乔布斯,其股份比例的演变是:45%→30%→15%→离开;