为了企业的生存和员工的发展，利润是雇主不得不追求的，这没有什么可耻的。自由市场的原则就是竞争，我们所获得的利润是正当营业所应得的报酬-稻盛和夫满足员工的需求所谓不可能，只是现在的自己不可能，对将来的自己而言那是“可能”的。应该用这种“将来时行时”来
2024-05-24 【南山区企业辅导新模式】 Tags： 南山区企业组织管理 南山区组织系统 南山区让员工全力地释放才华
与人沟通，最重要的是能听出言外之意。管理者的任务不是去改变人，而在于运用每一个人的才干。
2024-05-24 【南山区企业辅导新模式】 Tags： 南山区组织系统 南山区组织系统研修会 南山区企业操盘手 南山区德鲁克
领导者如是说：优秀的领导者为团队每个人提供成长和发展的机会，关注每个人的进步与升级，视团队的成长为自己的工作目标。他们对他人为自己所做的努力表示赞赏和感谢。他们知道，如果没有他的团队，他们就不会成为优秀的领导者。如果你想成为优秀的领导者，就一定要清楚那些一流的领导者有哪些管理习惯和技巧。
2024-05-23 【南山区企业辅导新模式】 Tags： 南山区优秀管理者 南山区企业操盘手 南山区领导的优良习惯
创业早期确实不太容易找到牛人跟你一起，找到跟自己同量级的就不容易了。因此，如果公司发展的很快，2年就到A轮、B轮、C轮了，这时你就会发现，跟你一起创业的创始人跟不上公司发展了。公司长大了，优秀的人开始进来了，新人和创始团队之间就会形成井水和河水的分界线，往往容易发生两拨人之间的斗争。这个时候
2024-05-22 【南山区企业辅导新模式】 Tags： 南山区初创企业股权 南山区做好合伙人退出机制 南山区股权激励
谈到管理，肯定有很多大佬可以脱口成章，各个都像哲学家，说得你云里雾里盲点头，但是管理并非这些大道理就可以解决的问
2024-05-22 【南山区企业辅导新模式】 Tags： 南山区管理哲学 南山区组织系统 南山区企业操盘手
创业公司的股权结构该怎么设计 一开始公司有几种角色必须要清晰而明确，创始人、联合创始人、员工、外部投资人。创始人和联合创始人必须要all in，要全职投入，谁part time 就不要考虑，这种骑墙行为是最没有担当的，创始人最重要的责任就是担当! 另外还有一种情况：就是在一个创始团队中
2024-05-20 【南山区企业辅导新模式】 Tags： 南山区股权设计 南山区股权激励 南山区企业的股权架构
导语：作为一个管理者，你所拥有的只是职位所赋予的职权，这并不意味着你拥有领导和影响他人的能力，一个管理者要想获得真正意义上的追随者，就需要抛开职位所赋予的职权与强制力，通过个人影响力的提升去吸引更多的追随者。那么，一个优秀的领导者都有哪些标准呢?“管理”是建立在合法的，有报酬
2024-05-20 【南山区企业辅导新模式】 Tags： 南山区企业操盘手 南山区组织管理系统 南山区好领导的7条准则
“利润=销售额-费用”，阿米巴经营明确了“销售额最大化、费用最小化”的经营原则，并通过系统经营体制来保障这一“不需要读任何管理学课程都能够明白的道理”让全体员工遵守。 01——阿米巴经营的目的 稻盛和夫的“阿米巴经营”理念及管理方式被誉为“
2024-05-19 【南山区企业辅导新模式】 Tags： 南山区阿米巴 南山区京瓷公司管理 南山区阿米巴经营模式 南山区企业利润中心制
企业要想做强做大，首先要有持续活下去的能力与适应力。所以企业在发展过程中，要懂得宁慢毋急，不要总想着做第一、第二
2024-05-19 【南山区企业辅导新模式】 Tags： 南山区企业战略思考 南山区企业规划 南山区组织系统
很多企业里，员工按时出勤不迟到早退，不犯大错误不做突出表现，秉承“多做多错，少做少错，不做不错”的老油条守则，状态像待在温水里的青蛙，渐渐麻木，工作中无激情也没有什么上进的动力。这是因为在缺乏激励和约束机制环境中，有突出贡献也基本得不到公司的奖励或者表扬，出了错误也没有责罚，使员工在工作时主
2024-05-18 【南山区企业辅导新模式】 Tags： 南山区阿米巴经营 南山区阿米巴 南山区如何管理企业
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