一个人,脱离了团队,他的力量即使再无穷,也是有限的。而一个团队,却能够散发无限的力量。1、明确的架构接手任何一个部门的最重要的事情,是明确或者重新调整组织架构。架构的关键是:谁在什么位置,负责什么内容,一定要明确。所谓“明确”的意思是:不允许两个人交叉负责!也不允许集体领导!不允许有模糊
企业应该如何培养员工的“主人翁”意识大多数单位、公司在开会时,总喜欢跟员工强调一个点:主人翁意识。老板喜欢在员工面前强调主人翁意识,是对员工的一种要求,让员工意识拔擢到与老板同等的高度,自己与企业的关系是共生体,一荣俱荣,一损俱损。理念传达的背后,就是希望员工做事要有一种主动性,一份
让你的员工因为你而成长,拥有正确的人生观、价值观,并具备了完善的品行,让员工不断的成长,这才是老板对下属最伟大的爱!如果说严格是大爱 ,那纵容又是什么?此刻觉悟:让你的员工因为你而成长,拥有正确的人生观、价值观,并具备了完善的品行。让员工不断的成长,这才是老板对下属最伟大的爱!脾气好的领
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