当前，有些公司存在“鞭打快牛”现象，越是能力强的人，担当的工作任务越重，由此责任越多，有时受到的批评也就越多。但是，那些成绩平平、能力平庸的人，只承担无关紧要的事
老黄牛委屈地说：“主人说我多吃了稻草。可是你也知道，我平时耕地那么辛苦，流了那么多汗水，消耗那么多体力，再说我的块头也这么大，不多吃一点，我会很饿的。饿坏了，我哪里有体力下地干活啊!&rdq
生产部门也好，销售部门也好，阿米巴组织如何划分是一个非常重要的问题。——稻盛和夫为在全公司实践“追求销售额最大化和经费最小
1、人情往来，金钱不能外借不论任何关系，只要谈钱，就会伤感情。《钱钟书有感》里面有这样一句话：借钱前称之为朋友，借钱后是你大爷，还钱了他便成了你的恩人。深以为然。借钱还是不借钱，有时候
导读：短短几语，阅人识人，看透人性，直指人心。六不合01. 不与私欲太重的人合作，因为他们看不见别人的付出，只在意自己的得失与结果。02. 不与没有使命感的人合作，因
制定阿米巴的内部价格，是阿米巴取得业绩和利润的关键。内部市场化是阿米巴经营的主要体现。制定阿米巴的内部价格，是阿米巴取得业绩和利润的
从“信息对称”到“价值对等”在探讨商业未来之前，我们一定要先理清互联网的三个阶段：1. 信息互联网(PC互联网、移动互联网)2. 物体互联网(物联网、人工智能)3. 价值
不配当领导的15特征，一起来看看!1.因为不懂预测，所以总是碰到意想不到的情况，一旦新情况发生，对之毫无准备。2.只相信自己了解的情况，总以为自己处理问题比别人要好，因而力求一切都自己动手。
如今的人往往偏重于理论学习，把知识装了满满一脑袋后，就产生了一种“知道就等于会做”的错觉。对于这样的人，需要使其通过实践来检验学到的理论知识。
当你的才华还撑不起你的野心的时候，你就应该静下心来学习;当你的能力还驾驭不了你的目标时，就应该沉下心来，历练;梦想，不是浮躁，而是沉淀和积累，只有拼出来的美丽，没有等出来的辉煌，机会永远
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