在组织或部门之中，团队合作精神尤为重要。作为一个领导者，需要具备很好的凝聚能力，把大多数组员各方面的特性调动起来，同时也需要具备很好的与不同的人相处与沟通的能力。带人，这是一门艺术。本文总结来自路易斯?卡夫曼所著的《不懂带人，你就自己干到死》关于如何带人的理念原则和步骤方法，一定会对身为管理
2024-06-03 【从化区企业辅导新模式】 Tags： 从化区团队如何管理 从化区合理的解决方法 从化区如何管理企业
老板须知员工缺乏危机感，不能用主人公心态来看待公司发展，常常是管理者痛心疾首的一件事情。但陈春花说，危机意识的关键是高管团队，基层员工更需要有安全感。如果基层一直有危机意识，那么他们就做不好本职工作，甚至影响工作的品质和成本。反过来，如果基层有危机感，而高层没有，后果更可怕。
2024-06-03 【从化区企业辅导新模式】 Tags： 从化区组织系统 从化区组织系统工具包 从化区企业最大的危机
一、能够在下级需要的时候给下级提供指导，帮助下级发展的领导 领导虽然与下属是上下级关系，但是没有下属的支持和协作，再出色的领导都无法独自让自己所管理的部门正常运作。 对部门来说，下属员工是重要的组成部分，但员工不能完全等同于“零件”，过于关心政绩，而忽略下
2024-06-02 【从化区企业辅导新模式】 Tags： 从化区如何做好管理者 从化区如何带团队 从化区企业组织管理 从化区企业操盘手
什么是营销?这是一场公司之间争夺市场的战斗。营销很像战场本身，战争是国家之间争夺领土的战斗，这是一场肉搏战，而营销是一场心理战，胜负在于潜在用户的心智中。四种战略形式我父亲就此写了一本书《商战》，继《定位》之后出版，《商战》用军事类比的方式将定位原则可视化，这对你取得成功会非常有帮助。一共
2024-06-01 【从化区企业辅导新模式】 Tags： 从化区商战 从化区企业组织管理 从化区如何管理企业
面对新技术、新时代的来临，有的人过度保守、不思进取，最终被时代所抛弃;面对直播等新事物的火热，有的人一拥而上、盲目跟风，最终只落得一地鸡毛。 那么要想让企业在时代的变化当中生存下去，究竟应该怎么做呢? 读一读下面这几段稻盛先生的话，你也许就能找到答案。
2024-05-31 【从化区企业辅导新模式】 Tags： 从化区稻盛和夫 从化区企业组织管理 从化区阿米巴经营
稻盛和夫带领京瓷 Kyocera、KDDI 走向世界五百强企业，他的名言之一就是“会计是经营的中枢核心，不懂会计就不会经营”。他创立及经营京瓷期间从来没有亏过钱，后来更受日本政府之托，带领并改造日本航空(JAL)走出破产危机，因此又被称为日本的改造之神。理工背景出身的他，翻转企业的本领，凭借的就是会计。魔
2024-05-30 【从化区企业辅导新模式】 Tags： 从化区经营之圣 从化区阿米巴经营 从化区企业利润中心制
格局决定成败。古往今来，凡成大事者，必有大格局。 何为格局?格局既是心理空间，也是精神结构，还是生命容量，更是综合素养。常言道：再大的饼也大不过烙它的锅，对个人来说，如果事业是饼，格局就是烙饼的锅。 决定一个人格局大小的常有以下维度。
2024-05-29 【从化区企业辅导新模式】 Tags： 从化区企业操盘手 从化区成大事者 从化区企业组织管理
01——薪酬数据化进行数据化管理的第一项就是明确应该怎样发工资，也就是薪酬数据化。我们把工资体系分为：固定工资、绩效工资、进度工资、等级工资、销售工资等。销售工资又分为个人提成工资、团队提成工资、组织提成工资，还有产品提成和环节奖、项目奖、提成奖等，分红当中又包括了产品式分红、公司式分红、子公
2024-05-28 【从化区企业辅导新模式】 Tags： 从化区企业数据化 从化区企业组织管理
管理者为什么累而无功?众所周知，在企业特别是制造型企业管理实践中，经常会遇到这样那样的问题——有订单交不了货，丧失销售机会;品质问题频发，失败成本高企;现场管理混乱，有损企业形象;效率提升缓慢，盈利越来越难;还有材料损耗、工装夹具损耗、水电气浪费、工伤事故、员工不满、部门
2024-05-28 【从化区企业辅导新模式】 Tags： 从化区企业管理 从化区组织管理系统 从化区无功的管理怪圈
导语：德鲁克说，以前我不知道一家好公司的标准是什么，但后来我发现，一个平静无波的公司，必是管理上了轨道。1、有
2024-05-28 【从化区企业辅导新模式】 Tags： 从化区组织架构 从化区组织系统工具包 从化区企业操盘手
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