如果你的企业员工大量流失，一定是你的管理人员、你的中层管理出了问题。不信可以自己做一个实验，打电话给公司离职超过3个月以上的比较优秀的一批员工。你可以以
公司作为一个经营实体，必须靠利润去维持发展，而要发展，便需要公司中的每个员工都贡献自己的力量和才智。公司是员工努力证明自己业绩的战场，员工证明自己的唯一法则就是业绩。一、职场铁律1、公司的问题，是你改善的机会。2、客户的问题，是你提供
公司来了个新员工，有点土，但很听话。其它员工都把所有得工作堆给他做，新员工不介意，默默地帮他们都完成。主管看到他勤快，叫他帮忙跟着做很多事情，可他一点都不介意，可他帮主管做事都是义务的。终于有一
如果你的企业员工大量流失，一定是你的管理人员、你的中层管理出了问题。不信可以自己做一个实验，打电话给公司离职超过3个月以上的比较优秀的一批员工。你可以以朋友的身份很真诚地请教一个问题：“当初你离开公司的真正原因是什么?”你会意外发现，80%以上的人会告诉你：“老板，
一、不放任：放任是最大的不信任，人一旦“放任”，就会“自流”一些主管领导表面上说对部下信任，把工
正所谓工作不养闲人，团队不养懒人。老板的钱不是天上掉下来的，也是辛苦努力挣来的。如果你没有认真工作，没有为公司带来一定的效益，
古语云：“千军易得，一将难求”，企业核心层与中层领导能否成为干将，真正独挡一面，成为无数企业头疼的问题。而干将级的中高层领导也成为企业最需要的人才。面对企业核心层各部门之间内耗严重;上下级关系不和谐;中高层领导不主动承担责任，境界低，只会站在自己部
导语：身在职场就应该熟知职场的规则，受到老板的赏识才能更快的升值加薪。那么，领导到底会提拔什么样的员工呢?当然，
首先，很多人一听到在华为上班，第一反应就是加班。华为光是工作日的人均加班时间就是3.96个小时，听说每个华为人在办公室里都备有一个铺盖卷，随时准备加班到太晚可直接睡在办公室，有人感慨“在华为上班就跟自己去
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