有不少人总是觉得自己的工资太少，抱怨老板太小气，认为自己付出的多，得到的少。其实，老板，并不是决定你工资的人!而是合理分配你收
2024-05-18 【江门市企业辅导新模式】 Tags： 江门市招聘管理 江门市组织系统 江门市企业操盘手
关于领导力的要素理论很多，传统理论中主要包括感召力、前瞻力、影响力、决断力和控制力。笔者总结上百家企业、数百位企业家的实践经验，总结出基于实战的领导力五要素，分别是前瞻力、决断力、结果力、感召力和自控力。下面我们相对于传统领导力的五要素做逐一的对比，帮助大家理解理论和实战的不
2024-05-17 【江门市企业辅导新模式】 Tags： 江门市领导力的要素 江门市企业操盘手 江门市如何做好管理
团队主管，有从职场小白到开始带团队的，有从4人团队升级到10人团队的，还有从管单个部门到跨部门管理的，多不胜数~随之而来的是对管理团队的担忧。虽然大家工作能力一级棒，但想带好一个团队可不是一朝一夕的事情。在这里给大家总结了带团队的4大原则和8大实操建议，快来看看吧~01、打造团队的认同感对于一
2024-05-16 【江门市企业辅导新模式】 Tags： 江门市企业主管 江门市企业操盘手 江门市如何培训领导
无论到什么年纪，也别忽视这4条做人底线!《论语》曰：君子怀德，小人怀土。君子怀刑，小人怀惠。意思是说，君子和小人每天心中惦念的事情是不一样的。君子每日都会反省自己的道德，小人每日却只惦记自己的房子能不能升值;君子尊重社会规则、法制规矩，小人只会贪图小恩小惠。做人，要有底线。你可以不做
2024-05-15 【江门市企业辅导新模式】 Tags： 江门市企业操盘手 江门市优秀企业家 江门市领导力学习
留住好员工看似困难，实则非然，很多管理者犯下的大多数错误都是可以避免的，但一旦管理者犯下了错，最出色的员
2024-05-15 【江门市企业辅导新模式】 Tags： 江门市企业规划 江门市薪酬激励 江门市生涯规划
我们进入社会之后，不管在什么样的单位里面就职，目的其实是很简单的，就是想让自己在职场上获得成功，一个重要的标志，就是能够在这个单位里走上领导岗位，获得更高的职务，获得更高的收入，看似是一件很简单的事情，实际上，真正决定一个人能不能当上领导的，不一定和你做事情有绝对的关系。想上位当领导，就把这四个
2024-05-14 【江门市企业辅导新模式】 Tags： 江门市管理者的毛病 江门市企业操盘手 江门市企业管理
国内一些企业经营寿命不长，尽管它们的老板也知道制度管理的重要性，并建立了各种制度，但往往不能持久地执行，有时制度的制定者竟然成为制度的率先破坏者。究其根源，还是企业管理者身上的某些不良管理习惯在作祟。1、增删制度，随心所欲有些企业在制定制度时，不是根据企业的实际情况和需要，而是一味仿效
2024-05-13 【江门市企业辅导新模式】 Tags： 江门市企业的管理制度 江门市企业组织管理 江门市企业的不良习惯
一谈到股权激励，企业董事长就会问多少份额合适?定价多少为宜?创始团队拿了高比例的股权，后来者怎么办……凡此种种皆涉及到股权激励的细节。 股权激励的对象是员工。激励的细节固然重要，它是员工真正关心的内容，但是企业家要比员工谋划得更为长远，不能仅仅停留在细节，并就细节与员工博弈，否则
2024-05-12 【江门市企业辅导新模式】 Tags： 江门市企业股权布局 江门市股权激励 江门市企业如何做股权激励
前言：华为留给公司的财富只有两样：一是管理架构、流程与IT支撑的管理体系，二是对人的管理和激励机制。华为相信，资金、技术、人才这些生产要素只有靠管理将其整合在一起，才能发挥出效应。▌公司未来的生存发展靠的是管理进步为什么世界上出现了IBM、微软，其实体现的不仅是技
2024-05-12 【江门市企业辅导新模式】 Tags： 江门市组织架构 江门市企业之间的竞争 江门市企业操盘手
企业变革，需要不断学习进步当人们回忆个人最佳领导经历时，他们总会想到一些挑战。为什么?因为他们所面临的艰难状况促使他们必须正视自己当前的处境，并认清自己将能成为什么，逆境考验并要求人们用创新方法应对新的形势，激发出人们的最佳状态。这是处于平稳、安定时期的人们不会有的状态。有时候领导者必须主动引
2024-05-11 【江门市企业辅导新模式】 Tags： 江门市企业组织管理 江门市企业变革 江门市企业要如何变革
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