01——薪酬数据化进行数据化管理的第一项就是明确应该怎样发工资,也就是薪酬数据化。我们把工资体系分为:固定工资、绩效工资、进度工资、等级工资、销售工资等。销售工资又分为个人提成工资、团队提成工资、组织提成工资,还有产品提成和环节奖、项目奖、提成奖等,分红当中又包括了产品式分红、公司式分红、子公
2024-05-28 【江门市企业辅导新模式】 Tags: 江门市企业数据化 江门市企业组织管理
管理者为什么累而无功?众所周知,在企业特别是制造型企业管理实践中,经常会遇到这样那样的问题——有订单交不了货,丧失销售机会;品质问题频发,失败成本高企;现场管理混乱,有损企业形象;效率提升缓慢,盈利越来越难;还有材料损耗、工装夹具损耗、水电气浪费、工伤事故、员工不满、部门
2024-05-28 【江门市企业辅导新模式】 Tags: 江门市企业管理 江门市组织管理系统 江门市无功的管理怪圈
导语:德鲁克说,以前我不知道一家好公司的标准是什么,但后来我发现,一个平静无波的公司,必是管理上了轨道。1、有
2024-05-28 【江门市企业辅导新模式】 Tags: 江门市组织架构 江门市组织系统工具包 江门市企业操盘手
解放老板,系统托管!是企业健康之路的必经之路。解放老板就是让老板从具体的琐碎的事务中解脱出来,回到战略,系统托管是企业越来越大,必须要有企业的机制与系统支撑,不能靠理想与情义支撑。解放老板是因为企业经营过程中,老板的战略思考与战略经营是企业灵魂,只有深度经营才能降低企业的风险,让企业走入一
2024-05-27 【江门市企业辅导新模式】 Tags: 江门市企业操盘手 江门市解放老板
不少老板压力过大,操劳过多,正承受着不可承受之重,这种不可承受之重正在严重威胁着老板们的身心健康,以至于从现实中和媒体中时而爆出某企业老板英年早逝的消息,这是多么的可叹可悲可惜,那么,如何把老板从“呕心沥血”的重压之下解放出来呢?治病需找到病根,方能对症下药,要想把老板们从心力交瘁中解放出
2024-05-26 【江门市企业辅导新模式】 Tags: 江门市解放老板 江门市企业组织管理 江门市现代企业老板学好管理
管理行为所带来的风险和收益,它在组织中是客观存在的。因此,让风险降到最低,让收益达到最大是判断一个管理行为是否优秀的标准。如何判断一些管理行为是否有存在的必要性?先从案例说起。案例一A公司,董事长提出需要加强战略管理能力,因此专门成立了战略管理部门,这个部门
2024-05-26 【江门市企业辅导新模式】 Tags: 江门市企业管理 江门市这样管理不好 江门市企业操盘手
成功与失败是对立的矛盾体。管理者想要通过管理获取个人绩效与组织绩效,那么必须重视为人与处事的关系。个人工作作风影响着管理的效率与效果。当然,管理学不是成功学,而是一门纯粹的科学。通过调查研究,得出管理者失败的原因有如下几个:一、感觉迟钝,不好相处,胁迫、威逼。管理者重要的领导技
2024-05-25 【江门市企业辅导新模式】 Tags: 江门市企业组织管理 江门市管理的困难
当一个孩子越长越大,父母最好的办法就是离开他。让他走世界,行万里,成大器!而一个企业家,为什么不能解放老板,系统托管?是因为,他一直把企业当小孩子看待,不舍得放手,不舍得离开。就这样,企业发展的每一个动作,老板都要参与,每一个产品都受老板的影
2024-05-25 【江门市企业辅导新模式】 Tags: 江门市解放老板 江门市走过管理系统 江门市企业操盘手
一个成功的领导者必然有着一套属于自己的管理方法,只有这样才能使团队越来越好。一、看不见汉朝有个故事,说尽了管理者的特点。宰相丙吉,有一天在都城内走,忽然前面出现了两个打架的人,头破血流,还在继续斗殴。他没有出面处理打架的事情,而是绕道走了。走了不远,发现路边的牛在不停地喘气,于是停下
2024-05-24 【江门市企业辅导新模式】 Tags: 江门市优秀的领导者 江门市企业操盘手
为了企业的生存和员工的发展,利润是雇主不得不追求的,这没有什么可耻的。自由市场的原则就是竞争,我们所获得的利润是正当营业所应得的报酬-稻盛和夫满足员工的需求所谓不可能,只是现在的自己不可能,对将来的自己而言那是“可能”的。应该用这种“将来时行时”来
2024-05-24 【江门市企业辅导新模式】 Tags: 江门市企业组织管理 江门市组织系统 江门市让员工全力地释放才华