谈到薪酬，想必每个人都不陌生，薪酬是企业与员工之间的一种劳动雇佣关系产生的交易。企业家们都希望薪酬管理能将企业的人工成本控制在一定的范围内，并激发员工发挥出最大的工作潜能。可在现实中，常常事与愿违，为什么呢?那是因为你没有弄懂薪酬管理所蕴含的逻辑关系，看本文，带你了解真正的薪
2024-06-10 【江门市企业辅导新模式】 Tags： 江门市薪酬管理 江门市重赏之下必有勇夫 江门市企业组织管理
为了帮助企业高管与想成为管理人士更好的成长《哲学与人生》:了解哲学与中国文化对人生的影响。《内科学》:掌握人体知识，减少错误信息判断。《病理学》:对疾病清晰，不再受骗。《组织能力的“杨三角”:企业持续成功的秘密》:中国大企业管理者读的一本书。
2024-06-09 【江门市企业辅导新模式】 Tags： 江门市经营管理书籍 江门市企业组织管理 江门市圣经 江门市哲学与人生
很多老板经常抱怨员工对企业不忠诚，却很少去想想员工为什么不忠诚，因为忠诚从来都是双方面的，体现的是老板与员工之间的合作状态。员工忠诚来自哪里?大致说来，员工忠诚度来自以下8个方面：1.来自企业的信任信任是员工与企业建立合作的基本条件，也是提高员工对企
2024-06-09 【江门市企业辅导新模式】 Tags： 江门市企业操盘手 江门市培训管理 江门市企业文化
用一颗平等的善心去看待所有人和事，并在自己能力范围之内，去帮助那些需要帮助的人，更要始终坚信，只要心存善念，就一定能够得到一个好结果。01——不问苦难，坚定信念人活着往往会受许多苦。有时，人遭受的艰辛甚至会令人不由自主地产生怨恨：凭什么只有我遭遇这些痛苦。其实，苦难是磨炼灵魂的考验。
2024-06-08 【江门市企业辅导新模式】 Tags： 江门市稻盛和夫经营 江门市阿米巴 江门市企业阿米巴经营
每到“金三银四”求职季，公司员工大量离职。不仅增加了公司的人力成本，而且导致一些工作业务无法顺利展开。该如何改变这种现状?我们知道，企业稳定发展的基础，就是做好人才建设。马云曾说：员工离职无非两个原因：钱没给够，心委屈了。总之就是没有幸福感。
2024-06-08 【江门市企业辅导新模式】 Tags： 江门市招聘管理 江门市企业组织系统 江门市人才引进
过去三四十年，改革开放快四十年了，胆子大运气好脾气倔，你就能挣到钱，而这个时代一去不复返。现在，你得死撑，没办法。因为经济往下走，开始大家日子都不好过，然后，过一段时间，你发现，有内功的企业，日子就慢慢好起来了，未来靠的是管理，管理是第一生产力。做企业三个角，你要不走
2024-06-08 【江门市企业辅导新模式】 Tags： 江门市企业组织管理 江门市组织系统研修会 江门市过去靠机会
一说起彼得·德鲁克。很多人都知道。他被誉为“现代管理学之父”，其著作对管理学者和企业家们影响颇深，各类商业管理课程也将其思想奉为圭臬。他的《管理的实践》、《卓有成效的管理者》、《管理：任务、责任和实践》等书，畅销几十年，经久不衰。通用电气前首席执行官杰克·韦尔奇说：“全世界的管理者都应该感谢
2024-06-07 【江门市企业辅导新模式】 Tags： 江门市德鲁克 江门市企业管理 江门市如何管理企业 江门市德鲁克管理
第一个案例：在一家酒店里，一位员工接到一位台湾客人的电话，说自己不慎在酒店里遗落了一包回家祭祖时从祖坟上带来的泥土，这包故土对于他来说非常珍贵，请工作人员一定要帮他找到。这位员工翻遍酒店所有的垃圾袋，最后找到那包泥土。毫无疑问
2024-06-07 【江门市企业辅导新模式】 Tags： 江门市制度比敬业更重要 江门市企业规划 江门市绩效考核
一个人，脱离了团队，他的力量即使再无穷，也是有限的。而一个团队，却能够散发无限的力量。1、明确的架构接手任何一个部门的最重要的事情，是明确或者重新调整组织架构。架构的关键是：谁在什么位置，负责什么内容，一定要明确。所谓“明确”的意思是：不允许两个人交叉负责!也不允许集体领导!不允许有模糊
2024-06-06 【江门市企业辅导新模式】 Tags： 江门市如何管理团队 江门市企业组织管理 江门市团队管理
企业的发展阶段，参照人从出生到死亡，分为婴幼儿期，童年期、青少年期，成年期，老年期，也可以把企业的生命周期划分为初创期、成长期、成熟稳定期、衰退期四个阶段。人在不同的阶段有不同的特点：◆婴幼儿期，婴幼儿是没有自我生存能力的，需要父母的精心照顾，父母在孩子的成长过程中显得尤为重要。◆青
2024-06-05 【江门市企业辅导新模式】 Tags： 江门市股权激励 江门市企业发展阶段 江门市企业股权配置
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