毁掉一个人的最好办法:让他对低级快乐成瘾!未来人和人最大的差别,不再是阶层的差别,而是不同物种的差别!人类正在进化成不同的物种,未来你将成为哪一个物种?统治未来社会的,究竟是一群什么样的人?读完这篇文章你就懂了!01、首先,我发现一个很有意思的现象
领导力的九层修炼让自己变得更强大美国前国务卿基辛格博士说:领导就是要让他的人们,从他们现在所在的地方,带领他们到他们还没有去过的地方。管理者在成为优秀领导者的道路上,有九层能力修炼,分别是:01——要有以人为本的理念管理的对象是人和事物,而“事物”的管理也是通过“人”的管理来实现的
台北有一位建筑商,年轻时就以精明着称于业内。那时的他,虽然颇具商业头脑,做事也成熟干练,但摸爬滚打许多年,事业不仅没有起色,最后还以破产告终。在那段失落而迷茫的日子里,他不断地反思自己失败的原因,想破脑壳 也找寻不到答案。论才智,论勤奋,论计谋,他都不逊于别人,为什么有人成功了,而他离
海尔CEO说:企业的核心领导岗位,一定不要用不成熟的人才。今天跟大家分享,不成熟人才的五个特征。气球型人才所谓气球型人才,就是没有自驱力,像气球一样需要不断充气。没有自驱力的人才,总是需要依靠别人来激励,依靠领导去逼、去追,依靠制度去驱动,这样的人才是不成熟
有些企业家经常感到自己的好想法不能实现,此时大部分企业家都认为公司执行力差是员工能力和态度的问题。执行力差是现象
作为一个高端的管理者,必须要具备普通人没有的眼光和格局。更是要能达到这三个境界,才能称得上是真正的大老板。1、何为“看不见”?汉朝有个故事,说尽了管理者的特点。宰相丙吉,有一天在都城内走,忽然前面出现了两个打架的人,头破血流,还在
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