新员工陆续融入职场，在公司里掀起一阵新老血液融合的风潮，而新老血液融合的过程，经常会引发一些问题，如何处理元老与新人的关
稻盛和夫出生农村，还没长大就曾因病险些丧命，后来上学却又2次升学考试落榜，毕业之后勉强找到了工作，结果公司又要倒闭了，连工资都发不起。他前几十年的人生之路走的异常艰难，但后几十年却
进步与目标优秀企业家的思想分享反败为胜需要你坚定不因俞敏洪
有一对师徒到山下化斋，途中徒弟问师傅，一碗米值多少钱?师傅说，这太难说了，看在谁手上。要是在一个家庭主妇手上，她加点水蒸一蒸，半个钟头一碗米饭就出来了，就是一块钱的价值。要
打造高利润幸福型企业正如物质可以分为自燃物、可燃物、不燃物一样，人也可分为三种类型：点火就能
阿米巴长无论在公司内还是在公司外，都要在交涉中发挥核心作用。要做好交涉，最重要的是做人的能力。交涉技巧固然必不可少，但归根结底不能缺少心系客户的
企业常常存在的多种“隐形成本”，如果找到这些“隐形成本”对症下药，把毛巾里的水拧出来，可以降低很多的费用支出。会议成本如果说时间的一切都是一个过程，那么
培养企业经营型的人才打造高收益幸福型企业培养领导人是为企业的发展进行长远的考虑没有领导人带领企业发展是相当困难的经营权，掌舵乐趣
真正优秀的企业是能够有效解决“销售额最大化与费用最小化”这一看似矛盾的管理命题的，这一艰巨而光荣的使命可以交给一
阿米巴长是现场指挥的最前沿的领导者。阿米巴长作为一个组织的领导者，要赢得部门员工的信赖和尊敬，必须在团队里率先垂范，在现场起到身先士
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