无论到什么年纪,也别忽视这4条做人底线!《论语》曰:君子怀德,小人怀土。君子怀刑,小人怀惠。意思是说,君子和小人每天心中惦念的事情是不一样的。君子每日都会反省自己的道德,小人每日却只惦记自己的房子能不能升值;君子尊重社会规则、法制规矩,小人只会贪图小恩小惠。做人,要有底线。你可以不做
2024-05-15 【中堂镇企业辅导新模式】 Tags: 中堂镇企业操盘手 中堂镇优秀企业家 中堂镇领导力学习
离开公司平台,你是什么?很多员工看完都踏实的工作了!山上的寺院里有一头驴,每天都在磨房里辛苦拉磨,天长日久,驴渐渐厌倦了这种平淡的生活。它每天都在寻思,要是能出去见见外面的世界,不用拉磨,那该有多好啊!不久,机会终于来了,有个僧人带着驴下山去驮东西,他兴奋不已
2024-05-15 【中堂镇企业辅导新模式】 Tags: 中堂镇培训管理 中堂镇认识自己 中堂镇看清自己
留住好员工看似困难,实则非然,很多管理者犯下的大多数错误都是可以避免的,但一旦管理者犯下了错,最出色的员
2024-05-15 【中堂镇企业辅导新模式】 Tags: 中堂镇企业规划 中堂镇薪酬激励 中堂镇生涯规划
我们进入社会之后,不管在什么样的单位里面就职,目的其实是很简单的,就是想让自己在职场上获得成功,一个重要的标志,就是能够在这个单位里走上领导岗位,获得更高的职务,获得更高的收入,看似是一件很简单的事情,实际上,真正决定一个人能不能当上领导的,不一定和你做事情有绝对的关系。想上位当领导,就把这四个
2024-05-14 【中堂镇企业辅导新模式】 Tags: 中堂镇管理者的毛病 中堂镇企业操盘手 中堂镇企业管理
作为一个员工,你习惯跳槽,你一进公司就谈利益,你一天到晚都想着几点下班,什么时候放假,作为初出茅庐者,你知道老板是怎么想你的吗?很多时候,如果你想让老板得到你的赏识,最好能以老板的思维打工……如果一个员工的思想不对,那么这个员工学历再高,能力再强,也不可
2024-05-14 【中堂镇企业辅导新模式】 Tags: 中堂镇培训管理 中堂镇绩效考核 中堂镇优秀的员工
德鲁克曾说过:管理者要做的是激发和释放人本身固有的潜能,创造价值,为他人谋福祉。这就是管理的本质。这句管理箴言被许多管理者熟知。但如何落到实处,践行这一管理理念,或许下面的文章会给你一些很好的提议。这段时间想要努力地对“激励”有所突破性思考,然而却发现个很有趣的现象
2024-05-14 【中堂镇企业辅导新模式】 Tags: 中堂镇薪酬激励 中堂镇绩效管理 中堂镇组织系统
国内一些企业经营寿命不长,尽管它们的老板也知道制度管理的重要性,并建立了各种制度,但往往不能持久地执行,有时制度的制定者竟然成为制度的率先破坏者。究其根源,还是企业管理者身上的某些不良管理习惯在作祟。1、增删制度,随心所欲有些企业在制定制度时,不是根据企业的实际情况和需要,而是一味仿效
2024-05-13 【中堂镇企业辅导新模式】 Tags: 中堂镇企业的管理制度 中堂镇企业组织管理 中堂镇企业的不良习惯
公司表面上是老板的,实则是大家的,其实公司不过是一个所有人追求成功的平台!以老板的眼光和态度投入工作,创造最大价值,迟早有一天,你是公司最重要的那个人!三个经典故事改变你的职场生涯1、你的心过门了吗?洞房花烛夜,当新郎兴奋地揭开新娘盖头,羞答答的新娘正低头看着地
2024-05-13 【中堂镇企业辅导新模式】 Tags: 中堂镇薪酬激励 中堂镇尽力而为 中堂镇全力以赴
很多管理者往往遇到这样的情况,每天走进办公大门后,总有员工跑到自己面前说:&ldqu
2024-05-13 【中堂镇企业辅导新模式】 Tags: 中堂镇组织系统 中堂镇培训管理 中堂镇如何避免老板忙
一谈到股权激励,企业董事长就会问多少份额合适?定价多少为宜?创始团队拿了高比例的股权,后来者怎么办……凡此种种皆涉及到股权激励的细节。 股权激励的对象是员工。激励的细节固然重要,它是员工真正关心的内容,但是企业家要比员工谋划得更为长远,不能仅仅停留在细节,并就细节与员工博弈,否则
2024-05-12 【中堂镇企业辅导新模式】 Tags: 中堂镇企业股权布局 中堂镇股权激励 中堂镇企业如何做股权激励