公司里最好用的人,其实是内部培养起来的员工人力资源管理开创者的戴夫·乌尔里克认为——企业唯一有竞争力的武器就是人才。因为传统的竞争要素如成本、技术、分销、制造以及产品特性,它们或早或晚都能被复制,无法保证这个企业就是赢家。而只有人才,才能为企业取得独一无二的竞争优势。可现在,基本绝大多数
2024-05-05 【中堂镇企业辅导新模式】 Tags: 中堂镇企业培训管理 中堂镇人才培养 中堂镇企业组织管理 中堂镇有潜质的人才 中堂镇人才复制环境 中堂镇人才复制方法 中堂镇我想要的人才
第一句话:遇到问题你就说是别人的原因(找借口),你立刻就原地踏步,简称自杀!越会处理问题,收入越高。第二句话:企业找你来就是让你解决问题的,要是没有问题你立刻失业!谁能解决问题,谁的收入就高。行动力、执行力好的员工都是“懂事”的员工。凡是执行力差的员工都是不懂
2024-05-05 【中堂镇企业辅导新模式】 Tags: 中堂镇组织系统 中堂镇培训管理 中堂镇老总写给自己员工
对大多数领导者而言,“激励”意味着鼓舞他们的团队尽可能多干活。我对此深有体会,因为我
2024-05-05 【中堂镇企业辅导新模式】 Tags: 中堂镇缺乏干劲 中堂镇薪酬激励 中堂镇组织系统
谈到薪酬,想必每个人都不陌生,薪酬是企业与员工之间的一种劳动雇佣关系产生的交易。企业家们都希望薪酬管理能将企业的人工成本控制在一定的范围内,并激发员工发挥出最大的工作潜能。可在现实中,常常事与愿违,为什么呢?那是因为你没有弄懂薪酬管理所蕴含的逻辑关系,看本文,带你了解真正的薪酬管理!01——
2024-05-04 【中堂镇企业辅导新模式】 Tags: 中堂镇薪酬管理 中堂镇企业员工管理
第一个字:明不玩浅规则,有很多人一讲关键员工问题就讲潜规则,员工明明关键,非要让人家觉得自己不关键。他自己如果不知道,也会有人告诉他,这些潜规则是没有用的。第二种潜规则是玩感情,对关键员工关怀照顾。情感也没有用,人家不信,中国有家非常著名的IT企业,家文化搞了很多年,最后开始裁
2024-05-04 【中堂镇企业辅导新模式】 Tags: 中堂镇组织系统 中堂镇企业操盘手 中堂镇关键员工
管理最大困境:既想有效率,又怕得罪人!管理说简单一点,就是“纠错”,让那些做错事的人能够认识自己
2024-05-04 【中堂镇企业辅导新模式】 Tags: 中堂镇企业管理 中堂镇组织系统 中堂镇组织系统工具包
在今天这一天中,最低限度是必须向前跨进一步,今天比昨天,哪怕只是一厘米,也要向前推进。——稻盛和夫>>>> 01作为人,何谓正确哲学的根本就在于“作为人,何谓正确”这一句话。“要正直”“不可撒谎”“不可骗人”“要信守承诺”“要关爱他人”,等等,这是孩童时代,父母和老师教给我们的最
2024-05-03 【中堂镇企业辅导新模式】 Tags: 中堂镇过好每一天 中堂镇阿米巴经营 中堂镇稻盛和夫 中堂镇全力过好今天
01、“我们很有钱吗?”有个美国小孩问他爸爸:“我们很有钱吗?”爸爸回答他:“我有钱,你没有。”所以美国小孩从小就会自己努力,等继承了父辈祖业,也会如此传承,几代过去,就成就百年企业。有个中国小孩问他爸爸:“我们很有钱
2024-05-03 【中堂镇企业辅导新模式】 Tags: 中堂镇组织系统 中堂镇自立 中堂镇震撼无数中国父母
俗话说:“相由心生”。一个人的相貌是由内心决定的。命由天造,运随心转。同样外在的风水再好,内心的风水若是被破坏,那一切都不会顺利的。可见,内心的风水对于我们来说是有多么重要!01——心安,身才能安看过《了凡四训》的人,一定知道这句话:一切福田,不离方寸。这所说的“方寸”就是指人的
2024-05-02 【中堂镇企业辅导新模式】 Tags: 中堂镇企业组织管理 中堂镇心安 中堂镇身才能安 中堂镇心不能忙 中堂镇最好的风水