人生，不可能一帆风顺，生活，也不会样样称心，总要面对考验，总有失败出现。顺境和逆境不可缺，成功和失败总常在。生而为人，我们谁都不容易，肩上的责任不能推卸，身边的家人不能不顾，心中的委屈不能不藏，
一、不放任：放任是最大的不信任，人一旦“放任”，就会“自流”一些主管领导表面上说对部下信任，把工
导语：身在职场就应该熟知职场的规则，受到老板的赏识才能更快的升值加薪。那么，领导到底会提拔什么样的员工呢?当然，
有一匹年轻的千里马，在等待着伯乐来发现它。商人来了，说：你愿意跟我走吗?马摇摇头说：我是千里马，怎么可能为一个商人驮运货物呢?士兵来了，说：你愿意跟我走吗?马
1、蝴蝶效应:上个世纪70年代，美国一个名叫洛伦兹的气象学家在解释空气系统理论时说，亚马逊雨林一只蝴蝶翅膀偶尔振动，也许两周后就会引起美
打造一个高绩效狼性团队，是管理的终极目标。事实是，很多管理者走入了误区，自己忙得不可
为什么优秀员工会离职?为什么公司留不住他们?一般来说，80%的优秀员工都是被平庸的管理者和愚蠢的公司规则逼走的
商业时代，人们越来越注重“说话”，不论是竞争职位、应聘面试，还是推销业务，都要有能说服别人的能力。商业的成功，往往开始于某个精彩的切入口，而商业行为的整个过程，则不但是双方智慧的
第一个故事：合格率的检查制度二战期间，美国空军降落伞的合格率为99.9%，这就意味着从概率上来说，每一千个跳伞的士兵中会有一个因为降落伞不合格而丧命。军方要求厂家必须让合格率达到100%才行。厂家负责人说他们竭尽全力了，99.9%已是极限，除非出现奇迹。军方(也有人说是巴顿将军)就改变了检查制度，每
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