古希腊哲学家赫拉克利特说：「万物流转」。佛法说：「诸行无常」。老子在《道德经》中说：「道可道，非常道。名可名，非常名。」这些话表达的是同一个意思：天地间唯一不变的就是变。这似乎是个真理——世界上永恒不变的，就是所有事物都处在不断的流转之中。同时，物理学的一个重要定律「
一、为什么要开晨会?晨会，是实现组织愿景有效手段，是企业文化打造的实际细化，它的意义在于：1、统一团队的价值观：通过对组织中某些现象的评价，让员工清楚：组织的原则是什么，底线是什么，提倡什么，反对什么。对提倡的行为要予以表彰鼓励，对反对的坚决予以惩处，以此将价值观根植于
收到一位读者的提问。这位读者自称是一家创业公司的市场主管，他的烦恼是：部门常常有新人进来，然后他花了大力气
有人说，这世上路有千万条，条条可通罗马。此话是没错。但若细细琢磨，你会发现对于大多数人来说，其实路只有那么一条，那就是自律。本文以“自律”为主题，结合稻盛先生著作《斗魂》《心法》《活法》《心与活法》《对话稻盛和夫：话说新哲学》《活法叁：寻找你自己的人生王道》中的内容，希望阅读后对您有
一、公司再缺人，也不需要这样的大爷!老板给的钱多就多干点，否则少干点。老板对你好的时候就多干点，否则也少干点。老板在公司的时候就多干点，否则就少干点……诸如此类!你肯定以为自己是在为老板工作，可是十几年以后，你发现自己什么
强者不一定会赢，但赢的人一定是强者，要成为一个强者，首先要成为一个精神上的强者，一个坚韧不拔、威武不屈的人。十年前你是谁，一年前你是谁，甚至昨天你是谁，都不重要。重要的是，今天你是谁?人生是很累，现在不累，以后就会更累，人生是很苦，现在不苦，以后就会更苦，唯累过，方得闲;唯苦过
1. 建立“基于脆弱性的信任”交换个人经历这是一项低风险的练习，只需大家在开会时围坐在一起，回答几个关于他们自己的问题。问题不需要过于敏感，例如：家里有几个兄弟姐妹?家乡在哪里?童年时期的独特经历?个人爱好?第一份工作?最糟糕的工作?简单分享这些相对安全的个人话题或经历，有助于团队成员在更个人
员工的忠诚来自哪里 ?好多老板经常抱怨员工对企业不忠诚，却很少去想想员工为什么不忠诚，因为忠诚从来都是双方面的，体现的是老板与员工之间的合作状态。员工忠诚来自哪里?大致说来，员工忠诚度来自以下8个方面：1.来自企业的信任信任是员工与企业建立合作的基本条
导读：如果真的爱你的员工，就考核他，要求他，逼迫他成长，如果你碍于情面，低目标，低要求，养了一群小绵羊，这是对员工前途最大的伤害!因为这只会助长他们的贪婪、无知和懒惰。让下级因为你而成长，拥有正确的人生观，价值观，并具备了完善的品行，不断的成长，就是领导对员工最伟大的爱!
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